Tài chính - Ngân hàng Đề thi vào NH tuyển dụng Tín dụng ngân hàng Phỏng vấn Giao dịch viên Thi tuyển Đề GDV kinh nghiệm thi tuyển tài liệu Đề Tín dụng-HTTD Quan hệ khách hàng Kinh nghiệm vietinbank kế toán Môn học sacombank vietcombank Kỹ năng sống gdv Thư viện luận văn Tin tức kĩ năng sống mb Kế toán ngân hàng Thanh toán quốc tế shb tài chính ngân hàng agribank giangblog ngân hàng thương mại vib Chứng khoán bidv lãi suất vcb VPBank techcombank Đề Kế toán ngân hàng Kế toán - Kiểm toán excel marketing Đề Tín dụng-QHKH Tài chính tiền tệ eximbank maritime bank qhkh Excel - Word 2007 Kĩ năng thi tuyển hdbank học tiếng Anh iq kinh doanh tiếng Anh Đề Tín dụng CV QHKH Doanh nghiệp Kiểm toán MB Bank Phân tích Rủi ro Thực tập sinh acb bất động sản doanh nhân CVKHCN Kinh tế Lienvietpostbank hsbc nợ xấu scb tin tài chính tài chính Báo cáo tài chính Bảo lãnh ngân hàng CVKHDN Hà Nội Hồ Chí Minh Kĩ năng phỏng vấn Ngân hàng Nhà nước cho vay cv kinh nghiệm phỏng vấn lương thưởng phân tích tài chính đầu tư Cho thuê tài chính English for Banking HTTD KHCN Luật ngân hàng Phần mềm Quản trị TP bank Tiền tệ Tài liệu môn học công ty tài chính dịch vụ ngân hàng hiệu quả kỹ năng l/c nhân sự sales thẩm định giá ATM BacABank CV thẩm định Chuyên viên tư vấn Chuẩn mực kế toán Chứng từ Clip Công việc Dịch vụ FDI Hỏi đáp Hỗ trợ tín dụng KHDN Kinh tế học Kỹ năng bán hàng Kỹ năng giao tiếp Luật Lạm phát Lịch sử Maritimebank Ngân hàng Chính sách xã hội Ngân quỹ Nhân viên Tín dụng Nhật ký QHKH DN QHKHCN QHKHDN Thuật ngữ chuyên ngành Thẩm định tín dụng Tin học Vay tiêu dùng Video Clip cán bộ tín dụng cổ phiếu gmat khách hàng cá nhân kinh doanh thẻ kỹ năng mềm lợi nhuận nghiệp vụ ngân hàng nghề ngân hàng nhnn quy trình quản trị doanh nghiệp quản trị rủi ro rủi ro tín dụng seabank sinh viên thanh toán thuê tài chính thuế thành công thẻ tín dụng tuyển dụng giao dịch viên tỷ giá viettel vp bank xin việc xử lý nợ Đề Thẩm định-QLRR định giá Bài tập Bí quyết CFA CV Thanh toán quốc tế CV tư vấn Chiết khấu Chỉ số tài chính Citibank Công nghệ FPT Hoàn thuế Hạn mức tín dụng IT Kho quỹ Kinh tế lượng Kinh tế quốc dân Kỹ năng viết email Lãi vay Lương Lễ tân NV Hành chính PVcombank QHKH CN Quản trị ngân hàng Shinhan Bank TPbank Thi công chức Thất nghiệp Thị trường tiền tệ Thủ thuật Trụ sở chính Tâm sự Tín dụng ngân hàng VBSP Vốn lưu động Xuất nhập khẩu abbank acb bank basel bão lãnh ngân hàng chi phí chính sách tài chính chính sách tín dụng câu hỏi phỏng vấn english funny giá thành huy động hình thành trong tương lai hệ thống tài chính hỗ trợ kinh doanh hộ nghèo hộ sản xuất khởi nghiệp kienlongbank kinh nghiem lãnh đạo nghề nghiệp ngoại tệ nguyên nhân nhà ở pgbank quốc tế thanh khoản thu hồi nợ thạc sĩ thẩm định thế chấp tin tuyển dụng toeic top 10 trái phiếu tuyển dụng tập trung đợt 2 tăng trưởng tương lai tổ chức tín dụng vib tuyển dung Đề Thanh toán quốc tế ANZ BCĐKT BIDC Bao thanh toán Baroda Biểu mẫu Bài tập tự luận Bàn tay vô hình Bảo hiểm Bảo hiểm xã hội Bộ tư pháp CV Quản lý tài chính CVQHKH CVQHKHCN Canon Cao học Chia sẻ Chiến lược Chiết khấu dòng tiền Cho vay hợp vốn Cho vay từng lần Cho vay đồng tài trợ Chuyên viên kinh doanh Chuyên viên kế hoạch tài chính Chuyên đề kinh tế Chính sách mới Chính sách xã hội Chăm sóc khách hàng Công chứng Công nghệ tin học Công ty đại chúng Cộng tác viên DPRR Danh mục Dư nợ tín dụng Dự phòng rủi ro Dự án Dự án đầu tư EPS GDP GSAT Gian lận ngân hàng Giá vốn Giới tính Gsoft HCM HD bank Hiệp hội ngân hàng Việt Nam Hiệp hội ngân hàng châu Á Hoa Kỳ Hoa hậu Việt Nam Honda Honda Vĩnh Phúc Huế Hàm Vlookup Hành chính nhân sự Hệ thống ngân hàng Học viện tài chính Hồ sơ tín dụng Hỗ trợ khách hàng Hội sở chính IBM IMF IQ-GMAT-English Test Just-in-time KBNN KHDN lớn KHUT KUNN KV phía Bắc Kho bạc Nhà nước Khách hàng VIP Khách hàng doanh nghiệp Khích lệ Không kinh nghiệm Khế ước Kinh tế chính trị Kinh tế mở Kinh tế quốc tế Kinh tế đóng Kiên Giang Kiếm tiền online Kiểm toán AASC Ký hiệu tiền tệ Kỹ năng quản trị Logic Luận văn Làm việc nhóm Lãi bậc thang Lãi dự chi Lãi dự thu Lãi suất kép Lịch sử kinh tế Lịch sử kinh tế quốc dân Lợi ích MBA MBO MHB Management trainee Mobifone Mobilefone Mua bán sáp nhập Mô hình toán Mất tiền Mẫu đơn Mục tiêu NH nước ngoài NH Đồng bằng Sông Cửu Long NPV NV kinh doanh Nghiệp vụ Nghiệp vụ thẻ Nghệ thuật Nguyên tắc tài chính Ngân hàng Nhân dân Trung Quốc Ngân hàng Trung ương Ngân hàng bán lẻ Ngân hàng thanh toán quốc tế Nói chuyện trước đám đông Overdraft P&G Pháp chế Pháp luật tài chính Pháp lý Pháp nhân Phân tích kỹ thuật Phương tiện thanh toán Phần mềm Excel Phần mểm Phẩm chất Quy hoạch tuyến tính Quản lý sảnh Quản lý tài chính Quản trị học Quản trị mục tiêu Quản trị viên tập sự Quốc hội Rollover Rủi ro thanh khoản Sản phẩm ngân hàng Sức cạnh tranh Sửa chữa TOEFL-TOEIC-IELTS TP Hồ Chí Minh TPB TSBĐ TTR Teller Test phi công Thi tuyển NH Thuê mua tài chính Thách thức Thái Lan Thư cảm ơn Thư tín dụng Thương mại cổ phần Thẩm định dự án Thẩm định khách hàng Thẻ Thị trường chứng khoán Thời gian Thời hạn vay Thủ quỹ Thử việc TienPhongBank Tiến sĩ Tiếp thị Tiền tệ ngân hàng Toán cao cấp Triết học Truyện cười Trắc nghiệm Tài chính cá nhân Tài chính doanh nghiệp Tài chính- ngân hàng Tài chính-Ngân hàng Tài khoản ngân hàng Tài liệu ngân hàng Tài trợ dự án Tài trợ ngoại thương Tìm kiếm khách hàng Tư vấn thẻ Tư vấn tài chính Tổ chức thanh toán toàn cầu Swift Tổ chức thẻ quốc tế Master Card Tổ chức thẻ quốc tế Visa Tự tin Tỷ lệ chiết khấu USD VAMC VBS VIB bank VN-index Vest Vietcapital Bank Vinaphone Viết CV Viết biên bản Viết tờ trình Việt Nam Vận đơn Xu hướng Xuất khẩu Xếp hạng tín dụng bài tập NHTM bài tập kế toán báo cáo thường niên bảng tính bảo hiểm tiền gửi bảo mật bệnh trì hoãn bộ máy doanh nghiệp chi phí phải trả chi phí sản xuất chyên viên quan hệ khách hàng chính sách chính sách lãi suất chất lượng kiểm toán công cụ thị trường tài chính cử nhân tài chính cửa sau daily bank doanh nghiep dự phòng phải trả economics facebook gia hạn giao dịch đảm bảo goal seek gpbank hiện tại hiệu quả tài chính hmtd hoạt động hoạt động kinh doanh hoạt động tài chính hát hóa đơn hạch toán học bổng học hỏi học vấn hối đoái hồi hương lập nghiệp hồng kông hợp đồng ielts internet banking interview khuyến mại khách hàng khó khăn khóa học khả năng chi trả khả năng thanh toán khởi nghiệp ngân hàng khủng hoảng khủng hoảng tài chính kiem toan kinh doanh ngân hàng kinh nghiem thi tuyen kinh ngiệm thi tuyển kinh te kinh thi tuyển kinh tế ngoài quốc doanh kinh tế xã hội kpi kê toán kĩ năng bán hàng kĩ năng mềm kĩ năng sông kĩ năng tuyển dụng kĩ năng viết mail kế toán thuế kế toán tổng hợp kỳ phiếu ngân hàng lienviet post bank lienviet postbank liên ngân hàng loại hình tín dụng ngân hàng luat ngan hang làm giàu lãi suất cho vay lãi suất danh nghĩa lãi suất hiệu dụng lãi suất huy động lãi suất ưu đãi lương khủng lợi thế thương mại lừa đảo malaysia master card msb mô hình môi trường chính trị ngan hang Viet Nam ngan hang ngoai thuong viet nam ngan hang nha nuoc ngoại hối ngân hàng 100% vốn ngoại ngân hàng Việt Nam ngân hàng chính sách xã hội Việt Nam ngân hàng người nghèo ngân hàng nhà nước việt nam ngân hàng thương nghiệp ngân hàng thế giới ngân hàng tốt nhất ngân hàng điện tử nhà nước nhân công nhân viên ngân hàng nhân viên tập sự nhóm ngân hàng nhập khẩu nhật bản năm tài chính năng lực nước ngoài nỗi khổ nhân viên phi ngân hàng pháp phát triển kinh tế phân tính tài chính phí phỏng vấn song ngữ quản lý quản lý thời gian quản trị tài chính quỹ tiền tệ rút tiền rủi ro thanh toán sai lầm sai sót sam sung samsung scb bank southernbank steve jobs sản phẩm sản xuất sếp sứ mệnh tai chinh teen test tham nhũng thu chi ngân sách thu hẹp thu nhập thu nhập thấp thông tư thông tư 36 thư xin việc thẻ chíp thẻ từ thế giới thị trường tài chính thực trạng tieng anh tin ngân hàng tiếng Anh giao tiếp tiền dự trữ tiền mặt toefl trích lập dự phòng trắc nghệm tài chính hành vi học tài sản tài sản cho thuê tài chính tài sản tài chính tài trợ tín dụng ngắn hạn tín dụng đầu tư phát triển tầm nhìn tập đoàn kinh tế tổ chức kinh tế tổ chức tài chính tỷ số tài chính vai trò nghiệp vụ vay vay nợ vi phạm hành chính viet sach vietbank vietcaptal bank visa vốn word wowapp xã hội xếp hạng tín nhiệm Điểm yếu Điện tử viễn thông Đông Nam Bộ Đông Á Đại Á Đảo nợ Đấu thầu Đề thi theo ngân hàng Đề án Đồng nghiệp đa dạng hóa đong á bank. tuyển dụng ứng viên


60% nhà tuyển dụng tiết lộ rằng họ dùng các trang mạng xã hội để tìm hiểu về các ứng viên tìm việc. Điều này có nghĩa là gì – và khả năng được tuyển dụng của bạn là bao nhiêu?
Bạn vừa mới có một buổi vui chơi hoành tráng cùng đám bạn thân, bạn muốn khoe điều đó với 964 người bạn của mình trên Facebook bằng những bức ảnh selfie. Bạn nghĩ rằng mình xứng đáng có được một chút thời gian giải lao sau những giờ làm việc căng thẳng, bạn muốn chia sẻ điều đó trên trang mạng xã hội của mình: facebook, zalo, instagram,….
Uhm…. suy nghĩ chút nào! Bạn có thể sẽ không muốn nhấn nút “Public” nếu biết được những điều này về các nhà tuyển dụng

Họ có thể đang dõi theo bạn.
Theo khảo sát mới nhất về cu hướng thị trường tuyển dụng trên các trang truyền thông xã hội của hơn 2.000 nhà tuyển dụng, các chuyên gia nhân sự và hơn 3.000 nhân viên toàn thời gian của Hoa Kỳ trên CareerBuilder cho thấy: 60% nhà tuyển dụng tiết lộ rằng họ sử dụng các trang web mạng xã hội để nghiên cứu các ứng viên. Con số này đã tăng một cách đáng kể từ 52% so với năm trước, 22% trong năm 2008 và 11% vào năm 2006 (khi cuộc điều tra được tiến hành đầu tiên). Ngoài ra, 59% nhà tuyển dụng sử dụng công cụ tìm kiếm để nghiên cứu các ứng viên so với 51% vào năm ngoái.
Và nếu những CON SỐ trên chưa đủ để làm bạn giật mình, thì hãy suy nghĩ theo hướng này: Số lượng nhà tuyển dụng sử dụng các công cụ mạng xã hội để sàng lọc ứng viên đã tăng 500% so với thập kỉ trước. Đúng rồi, bạn không đọc nhầm đâu: 500% so với thập kỉ trước.
49% các nhà tuyển dụng sử dụng mạng xã hội để sàng lọc ứng viên cho biết họ đã tìm thấy những thông tin quyết định không tuyển ứng viên đó. Sau đây là nội dung khiến nhà tuyển dụng có ấn tượng không tốt với bạn:
  • Hình ảnh khêu gợi, video hoặc thông tin không phù hợp – 46%
  • Thông tin về việc uống rượu hoặc sử dụng chất kích thích – 43%
  • Những câu bình luận phân biệt đối xử liên quan đến chủng tộc, tôn giáo, giới tính… – 33%
  • Nói xấu công ty cũ hoặc nhân viên đã từng làm việc chung – 31%
  • Kỹ năng giao tiếp kém – 29%
Nói một cách rõ ràng, hầu hết các nhà tuyển dụng không cố ý tìm kiếm điểm xấu của ứng viên (chỉ có 21% nhà tuyển dụng nói rằng họ xem các mạng truyền thông để tìm kiếm lí do không thuê ứng viên đó)
Các nhà tuyển dụng trong lĩnh vực công nghệ thông tin và bán hàng là những người hầu hết tìm kiếm thông tin của các ứng viên thông qua các trang mạng xã hội, ở mức 76% và 65% tương ứng.

Vì vậy, đây chính là thời điểm để chỉnh sửa lại các trang mạng xã hội của bạn.
Số lượng các nhà tuyển dụng tìm kiếm thông tin của các ứng viên ngày càng tăng. Đây chính là một cơ hội tuyệt vời cho bạn để làm nổi bật lên những điểm mạnh của mình và sử dụng chúng như một công cụ để giúp bạn có thể ghi điểm với nhà tuyển dụng. Những trang mạng xã hội trực tuyến là công cụ hoàn hảo để tạo sự khác biệt giữa bạn với những ứng viên khác và nó cũng chính là công cụ giúp nhà tuyển dụng có được nhiều thông tin hơn là một hồ sơ xin việc. Hãy bổ sung thêm một số thông tin về kinh nghiệm làm việc của bạn như: dạy kèm học sinh lớp năm 3 buổi/tuần, hoặc cộng tác viên tổ chức sự kiện? Hãy nhấn mạnh điều đó trong hồ sơ trực tuyến của bạn.
“Các công cụ như Facebook và Twitter cho phép nhà tuyển dụng có được một cái nhìn tổng quan về các ứng viên hơn là những thông tin được cung cấp trong hồ sơ xin việc.”  Rosemary HAEFNER, giám đốc nguồn nhân lực của CareerBuilder cho biết.
Theo khảo sát, có đến 60 % nhà tuyển dụng hiện đang sử dụng các trang mạng xã hội để sàng lọc ứng viên. Đối với một số ngành nghề đặc thù, hồ sơ xin việc không đủ để thể hiện hết về một ứng viên, vì vậy mạng xã hội tiết lộ thêm một số thông tin còn thiếu khiến nhà tuyển dụng có cái nhìn khách quan hơn khi tuyển dụng.
30% muốn xem người khác đang nói những gì về các ứng viên của họ.
Thậm chí nhiều người cho rằng bạn nên dùng mạng xã hội như một bản hồ sơ tìm việc mở rộng: 41% nhà tuyển dụng nói rằng khả năng để họ phỏng vấn ứng viên là khá ít nếu họ không thể tìm thấy thông tin về ứng viên trên mạng xã hội – tăng 6% so với năm ngoái.

Vậy nhà tuyển dụng muốn xem những gì?
  • Hồ sơ lí lịch của ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc – 44%
  • Trang thông tin của ứng viên trình bày một cách chuyên nghiệp – 44%
  • Tính cách của ứng viên phù hợp với văn hóa công ty – 43%
  • Ứng viên thể hiện sự quan tâm đối với công việc ứng tuyển – 40%
  • Ứng viên có kỹ năng giao tiếp tốt – 36%

Duy trì trang xã hội của bạn một cách chuyên nghiệp.
Đừng xem việc giữ cho trang cá nhân của bạn chuyên nghiệp như một thỏa thuận trong thời gian ngắn, thay vào đó, những hình ảnh chuyên nghiệp của bạn cần được bảo trì và chăm sóc thường xuyên. Bạn sẽ không rời khỏi nhà mà không mặc đồ lót sạch sẽ, phải không?. Tương tự như vậy, bạn không nên để hồ sơ “bẩn” của bạn trên tất cả các trang web.
41% nhà tuyển dụng nói rằng họ sử dụng các trang mạng xã hội để nghiên cứu các nhân viên hiện tại, gần một phần ba (32%) nói rằng họ sử dụng công cụ tìm kiếm để kiểm tra về lao động hiện có, và hơn một phần tư (26%) cho biết họ đã tìm thấy nội dung trực tuyến làm cho nhận viên đó phải bị sa thải.
Nhà tuyển dụng thường xuyên xem xét cả ứng cử viên và nhân viên hiện tại, vì nhiều lý do. Bằng cách kiểm soát những dấu chân của bạn trên mạng xã hội thật tốt, bạn sẽ đưa mình đến một sự nghiệp thành công.
Nguồn: Careerbuilder.com
Lược dịch: Đội ngũ Việt CV

Đăng nhận xét

Author Name

{picture#https://plus.google.com/u/0/+NguyenLeGiang-giangblog/posts?pid=5737023715536993762&oid=100168487491037518423} YOUR_PROFILE_DESCRIPTION {facebook#https://www.facebook.com/legiang127} {twitter#https://twitter.com/giangblog} {google#https://plus.google.com/u/1/+NguyenLeGiang-giangblog} {youtube#https://www.javascript:void(0)youtube.com/channel/UC4ZQOsqcoN7ogzwR2Bn4NpQ} {instagram#https://www.instagram.com/legiang127/}

Image 1 Title

Image 1 Title

Image 2 Title

Image 2 Title

Image 2 Title

Image 2 Title

Image 3 Title

Image 3 Title

Image 4 Title

Image 4 Title

Image 5 Title

Image 5 Title

Biểu mẫu liên hệ

Tên

Email *

Thông báo *

Author: Nguyễn Lê Giang. Được tạo bởi Blogger.
/*===================================== = Thêm thẻ Alt và Title cho ảnh bài viết =====================================*/