Latest Post

Tài chính - Ngân hàng Đề thi vào NH Tín dụng ngân hàng tuyển dụng Phỏng vấn Đề GDV Thi tuyển tài liệu Đề Tín dụng-HTTD Giao dịch viên kinh nghiệm thi tuyển Kinh nghiệm Môn học vietinbank kế toán Kỹ năng sống Thư viện luận văn Quan hệ khách hàng sacombank gdv mb Thanh toán quốc tế ngân hàng thương mại vietcombank Chứng khoán Tin tức giangblog lãi suất shb Kế toán ngân hàng VPBank bidv excel techcombank Đề Kế toán ngân hàng marketing Kế toán - Kiểm toán Tài chính tiền tệ qhkh vib Excel - Word 2007 agribank eximbank học tiếng Anh iq tiếng Anh vcb Đề Tín dụng Đề Tín dụng-QHKH Doanh nghiệp Phân tích Rủi ro bất động sản doanh nhân CV QHKH Thực tập sinh hsbc scb tài chính Báo cáo tài chính Bảo lãnh ngân hàng Hà Nội Hồ Chí Minh Kiểm toán Lienvietpostbank cho vay cv hdbank lương thưởng maritime bank nợ xấu phân tích tài chính đầu tư CVKHCN CVKHDN Cho thuê tài chính English for Banking HTTD KHCN Kinh tế Luật ngân hàng Ngân hàng Nhà nước Phần mềm Tiền tệ Tài liệu môn học acb công ty tài chính dịch vụ ngân hàng hiệu quả kinh doanh l/c nhân sự sales tin tài chính ATM BacABank CV thẩm định Chuyên viên tư vấn Chuẩn mực kế toán Chứng từ Clip Công việc Dịch vụ FDI Hỏi đáp Hỗ trợ tín dụng KHDN Kinh tế học Kỹ năng bán hàng Kỹ năng giao tiếp Luật Lạm phát Lịch sử MB Bank Maritimebank Ngân hàng Chính sách xã hội Nhật ký QHKH DN QHKHCN QHKHDN Quản trị Thuật ngữ chuyên ngành Thẩm định tín dụng Tin học Vay tiêu dùng Video Clip cổ phiếu gmat khách hàng cá nhân kinh nghiệm phỏng vấn kỹ năng kỹ năng mềm lợi nhuận nghiệp vụ ngân hàng quy trình quản trị doanh nghiệp rủi ro tín dụng seabank thanh toán thuê tài chính thuế thành công thẻ tín dụng tỷ giá viettel xin việc Đề Thẩm định-QLRR định giá Bài tập Bí quyết CFA CV tư vấn Chiết khấu Chỉ số tài chính FPT Hoàn thuế Hạn mức tín dụng IT Kho quỹ Kinh tế lượng Kinh tế quốc dân Lãi vay Lương Lễ tân NV Hành chính Ngân quỹ Nhân viên Tín dụng PVcombank QHKH CN Quản trị ngân hàng Shinhan Bank Thị trường tiền tệ Trụ sở chính Tín dụng ngân hàng VBSP Vốn lưu động Xuất nhập khẩu abbank basel bão lãnh ngân hàng chi phí chính sách tài chính chính sách tín dụng câu hỏi phỏng vấn english funny giá thành huy động hình thành trong tương lai hệ thống tài chính hỗ trợ kinh doanh hộ nghèo hộ sản xuất khởi nghiệp kinh doanh thẻ kinh nghiem lãnh đạo nghề nghiệp ngoại tệ nguyên nhân nhnn nhà ở pgbank quản trị rủi ro quốc tế thanh khoản thu hồi nợ thạc sĩ thẩm định thẩm định giá thế chấp toeic trái phiếu tuyển dụng giao dịch viên tuyển dụng tập trung đợt 2 tăng trưởng tương lai tổ chức tín dụng xử lý nợ Đề Thanh toán quốc tế ANZ BCĐKT BIDC Bao thanh toán Baroda Biểu mẫu Bài tập tự luận Bàn tay vô hình Bảo hiểm Bảo hiểm xã hội CV Quản lý tài chính CVQHKH CVQHKHCN Canon Cao học Chia sẻ Chiến lược Chiết khấu dòng tiền Cho vay hợp vốn Cho vay từng lần Cho vay đồng tài trợ Chuyên viên kinh doanh Chuyên viên kế hoạch tài chính Chuyên đề kinh tế Chính sách mới Chính sách xã hội Chăm sóc khách hàng Citibank Công chứng Công nghệ Công ty đại chúng Cộng tác viên DPRR Danh mục Dư nợ tín dụng Dự phòng rủi ro Dự án Dự án đầu tư EPS GDP GSAT Gian lận ngân hàng Giá vốn Giới tính Gsoft HCM Hiệp hội ngân hàng Việt Nam Hiệp hội ngân hàng châu Á Hoa Kỳ Hoa hậu Việt Nam Honda Honda Vĩnh Phúc Huế Hàm Vlookup Hành chính nhân sự Hệ thống ngân hàng Học viện tài chính Hồ sơ tín dụng Hỗ trợ khách hàng Hội sở chính IBM IMF IQ-GMAT-English Test Just-in-time KHDN lớn KHUT KUNN KV phía Bắc Khách hàng VIP Khách hàng doanh nghiệp Khích lệ Không kinh nghiệm Khế ước Kinh tế chính trị Kinh tế mở Kinh tế quốc tế Kinh tế đóng Kiên Giang Kiểm toán AASC Ký hiệu tiền tệ Kỹ năng quản trị Kỹ năng viết email Logic Luận văn Làm việc nhóm Lãi bậc thang Lãi dự chi Lãi dự thu Lãi suất kép Lịch sử kinh tế Lịch sử kinh tế quốc dân Lợi ích MBA MBO MHB Management trainee Mobifone Mobilefone Mua bán sáp nhập Mô hình toán Mất tiền Mẫu đơn Mục tiêu NH nước ngoài NH Đồng bằng Sông Cửu Long NPV Nghiệp vụ Nghiệp vụ thẻ Nghệ thuật Nguyên tắc tài chính Ngân hàng Nhân dân Trung Quốc Ngân hàng Trung ương Ngân hàng bán lẻ Ngân hàng thanh toán quốc tế Nói chuyện trước đám đông Overdraft P&G Pháp chế Pháp luật tài chính Pháp lý Pháp nhân Phân tích kỹ thuật Phương tiện thanh toán Phần mềm Excel Phần mểm Phẩm chất Quy hoạch tuyến tính Quản lý sảnh Quản lý tài chính Quản trị học Quản trị mục tiêu Quản trị viên tập sự Quốc hội Rollover Rủi ro phá sản Rủi ro thanh khoản Sản phẩm ngân hàng Sức cạnh tranh Sửa chữa TOEFL-TOEIC-IELTS TP Hồ Chí Minh TP bank TPB TPbank TSBĐ TTR Teller Test phi công Thi tuyển NH Thuê mua tài chính Thách thức Thái Lan Thư cảm ơn Thư tín dụng Thương mại cổ phần Thất nghiệp Thẩm định dự án Thẩm định khách hàng Thẻ Thị trường chứng khoán Thời gian Thời hạn vay Thủ quỹ Thủ thuật Thử việc TienPhongBank Tiến sĩ Tiếp thị Tiền tệ ngân hàng Toán cao cấp Triết học Truyện cười Trắc nghiệm Tài chính cá nhân Tài chính doanh nghiệp Tài chính-Ngân hàng Tài khoản ngân hàng Tài liệu ngân hàng Tài trợ dự án Tài trợ ngoại thương Tâm sự Tìm kiếm khách hàng Tư vấn thẻ Tư vấn tài chính Tổ chức thanh toán toàn cầu Swift Tổ chức thẻ quốc tế Master Card Tổ chức thẻ quốc tế Visa Tự tin Tỷ lệ chiết khấu USD VAMC VBS VN-index Vest Vietcapital Bank Vinaphone Viết CV Viết biên bản Viết tờ trình Việt Nam Vận đơn Xu hướng Xuất khẩu Xếp hạng tín dụng Z score bài tập NHTM bài tập kế toán báo cáo thường niên bảng tính bảo mật bộ máy doanh nghiệp chi phí phải trả chi phí sản xuất chính sách chính sách lãi suất chất lượng kiểm toán công cụ thị trường tài chính cử nhân tài chính cửa sau doanh nghiep dự phòng phải trả economics gia hạn giao dịch đảm bảo goal seek gpbank hiện tại hiệu quả tài chính hmtd hoạt động hoạt động kinh doanh hoạt động tài chính hát hóa đơn hạch toán học bổng học hỏi học vấn hối đoái hồi hương lập nghiệp hồng kông hợp đồng ielts internet banking interview khuyến mại khách hàng khóa học khả năng chi trả khả năng thanh toán khởi nghiệp ngân hàng khủng hoảng khủng hoảng tài chính kiem toan kienlongbank kinh doanh ngân hàng kinh nghiem thi tuyen kinh te kinh tế ngoài quốc doanh kinh tế xã hội kpi kê toán kế toán thuế kế toán tổng hợp kỳ phiếu ngân hàng lienviet postbank liên ngân hàng loại hình tín dụng ngân hàng luat ngan hang làm giàu lãi suất cho vay lãi suất danh nghĩa lãi suất hiệu dụng lãi suất huy động lương khủng lợi thế thương mại lừa đảo malaysia master card msb mô hình môi trường chính trị ngoại hối ngân hàng chính sách xã hội Việt Nam ngân hàng người nghèo ngân hàng nhà nước việt nam ngân hàng thương nghiệp ngân hàng thế giới ngân hàng tốt nhất ngân hàng điện tử nhà nước nhân công nhân viên tập sự nhóm ngân hàng nhập khẩu nhật bản năm tài chính năng lực nước ngoài nỗi khổ nhân viên phi ngân hàng pháp phát triển kinh tế phân tính tài chính phí phỏng vấn song ngữ quản lý quản lý thời gian quản trị tài chính quỹ tiền tệ rút tiền rủi ro thanh toán sai lầm sai sót samsung sinh viên southernbank steve jobs sản phẩm sản xuất sếp sứ mệnh tai chinh teen test tham nhũng thu hẹp thu nhập thấp thông tư thông tư 36 thư xin việc thẻ chíp thẻ từ thế giới thị trường tài chính thực trạng tieng anh tiếng Anh giao tiếp tiền dự trữ tiền mặt toefl trích lập dự phòng trắc nghệm tài chính hành vi học tài sản tài sản cho thuê tài chính tài sản tài chính tài trợ tín dụng ngắn hạn tín dụng đầu tư phát triển tầm nhìn tập đoàn kinh tế tổ chức kinh tế tổ chức tài chính tỷ số tài chính vai trò nghiệp vụ vay vi phạm hành chính viet sach visa vốn word xã hội Điểm yếu Điện tử viễn thông Đông Nam Bộ Đông Á Đại Á Đảo nợ Đấu thầu Đề thi theo ngân hàng Đề án Đồng nghiệp đa dạng hóa

Với kinh nghiệm hoạt động hơn 50 năm, Vietcombank đã có những đóng góp quan trọng cho sự ổn định và phát triển của kinh tế đất nước, phát huy tốt vai trò của một ngân hàng chủ lực, chủ đạo, phục vụ hiệu quả cho phát triển kinh tế xã hội trong nước; Đồng thời, tạo những ảnh hưởng quan trọng đối với cộng đồng tài chính khu vực và toàn cầu. Luôn hướng đến các chuẩn mực quốc tế trong hoạt động, Vietcombank liên tục được các tổ chức uy tín trên thế giới bình chọn là “Ngân hàng tốt nhất Việt Nam”, “Ngân hàng có môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam”... Vietcombank cũng là ngân hàng đầu tiên và duy nhất của Việt Nam có mặt trong Top 500 Ngân hàng hàng đầu thế giới theo kết quả bình chọn do Tạp chí The Banker công bố.

Trong thời gian tới, với tầm nhìn chiến lược, phấn đấu trở thành ngân hàng số 1 tại Việt Nam, sở hữu nguồn nhân lực tốt nhất trên thị trường. Để thực hiện thành công chiến lược đó, Vietcombank luôn coi chất lượng nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng và then chốt, do đó, công tác tuyển dụng cán bộ, thu hút người tài luôn được đặt lên hàng đầu.
Nhằm phục vụ cho chiến lược kinh doanh, Vietcombank cần tuyển 62 cán bộ choTrụ sở chính Vietcombank với các thông tin chi tiết như sau:
I. Chỉ tiêu tuyển dụng:
Vị trí tuyển dụng
Số lượng tuyển (người)
1. Khối Bán lẻ
3
-       Cán bộ Phòng Thanh toán Thẻ - Trung tâm thẻ : 1 người
3
2. Khối Bán buôn
11
-      Cán bộ Ban Khách hàng doanh nghiệp : 9 người
9
-      Chuyên viên khách hàng – Ban Định chế tài chính : 2 người
2
3. Khối Quản lý rủi ro
10
-      Cán bộ Phòng Phê duyệt tín dụng : 4 người
4
-      Chuyên viên bộ phận Quản lý rủi ro lãi suất – Phòng Quản lý rủi ro thị trường : 1 người
-      Chuyên viên mô hình, định lượng bộ phận Quản lý rủi ro thị trường – Phòng Quản lý rủi ro thị trường : 1 người
2
-      Nhân viên Quản lý danh mục tín dụng – Phòng Chính sách tín dụng : 1 người
1
-      Cán bộ chuyên trách Tổ thư ký Basel II : 2 người
2
-      Cán bộ Phòng Công nợ : 1 người
1
4. Khối Vốn
3
1
-      Cán bộ Phòng Kinh doanh Vốn : 2 người
2
5. Khối Tài chính:
5
2
-      Cán bộ Phòng Kế hoạch : 3 người
3
6. Khối Hỗ trợ
5
-      Cán bộ Phòng Quan hệ công chúng : 1 người
1
-      Cán bộ Phòng Pháp chế : 2 người
2
-      Cán bộ theo dõi Hợp đồng mua cổ phần – Phòng Hợp tác chiến lược: : 1 người
1

1
7. Khối Tác nghiệp
25
-      Thanh toán viên Trung tâm thanh toán : 3 người
3
-      Chuyên viên Tài trợ thương mại – Trụ sở chính : 4 người
-      Chuyên viên Tài trợ thương mại – Hồ Chí Minh : 8 người
12
10
Tổng:
62
Ứng viên lựa chọn vị trí mong muốn trong bảng trên và truy cập đường dẫn tương ứng để thực hiện đăng ký tài khoản, tạo và nộp hồ sơ trực tuyến trên trang tuyển dụng của Vietcombank.
II/ Thời gian, hình thức nhận hồ sơ:
       - Thời gian:
+ Từ ngày 21/9/2016 - 07/10/2016 đối với các Khối Bán buôn và Quản lý rủi ro.
+ Từ ngày 21/9/2016 - 30/9/2016 đối với các khối còn lại.
       - Hình thức nhận hồ sơ: Trực tuyến.
+ Ứng viên truy cập địa chỉ: 
https://www.vietcombank.com.vn/Careers/News.aspx (Trang web Vietcombank mục Tuyển dụng) để xem thông tin chi tiết và lựa chọn vị trí tuyển dụng.
+ Thực hiện nộp hồ sơ trực tuyến tại địa chỉ:
 http://tuyendung.vietcombank.com.vn/
III/ Hồ sơ đính kèm: (thí sinh scan các giấy tờ sau, sau khi tạo và nộp hồ sơ trực tuyến)
-  Sơ yếu lý lịch tự thuật khai trong giai đoạn 06 tháng gần nhất có chứng nhận của cơ quan nhà nước có thẩm quyền;
-  Bản sao các văn bằng và bảng điểm (không cần công chứng/chứng thực);
-   Bản sao chứng chỉ ngoại ngữ, tin học (không cần công chứng/chứng thực);
-   Giấy chứng nhận sức khoẻ trong thời gian 6 tháng gần nhất;
-   02 ảnh 4x6 (chụp trong vòng 06 tháng tính đến thời điểm nộp hồ sơ)
(Ứng viên phải bổ sung đầy đủ hồ sơ bản giấy có công chứng/chứng thực khi VCB yêu cầu hoặc khi có thông báo ứng viên được vào vòng phỏng vấn tuyển dụng).
IV/ Lưu ý:
  -  Vietcombank chỉ nhận hồ sơ ứng viên tốt nghiệp hệ tập trung chính quy (không bao gồm hệ liên thông, tại chức) của các trường Đại học theo quy định của Vietcombank;
 -  Mỗi ứng viên chỉ nộp hồ sơ vào 01 vị trí tuyển dụng. Trường hợp ứng viên vi phạm quy định này, Vietcombank sẽ tự động loại hồ sơ ứng viên khỏi đợt tuyển dụng;
 -  VCB được quyền lựa chọn hồ sơ để mời ứng viên nổi trội tham gia các vòng tuyển dụng;
 -  Vietcombank chỉ thông báo lịch thi đối với ứng viên đủ điều kiện dự thi (qua tin nhắn SMS và email)
    Thời gian thi dự kiến: Tháng 10/2016;
 -   Thí sinh hoàn toàn chịu trách nhiệm về tính chính xác và trung thực của Hồ sơ. Trường hợp VCB phát hiện hồ sơ đăng ký của thí sinh không chính xác, trung thực, kết quả của thí sinh sẽ bị hủy bỏ.
Số điện thoại liên hệ hỗ trợ tại VCB:
o   Anh Minh – 0941924344
o   Anh Dương – 0941924345
   
Tài liệu hỗ trợ thi tuyển:
               

Bài viết này tổng hợp 23 câu hỏi phỏng vấn sẽ khiến bạn toát mồ hôi từ công ty hàng đầu thế giới Apple. Apple được xem là nơi làm việc mơ ước của hàng triệu người trên thế giới, nhưng để “lọt” vào một vị trí trong Apple không phải là một chuyện dễ dàng.

Giống như Google và những công ty công nghệ lớn khác, Apple thường hỏi những câu hỏi về kỹ thuật, công nghệ… dựa vào kinh nghiệm làm việc và một vài câu hỏi tính toán hóc búa.


Sau đây là 23 câu hỏi được cho là khó nhất mà các ứng viên từng gặp phải khi phỏng vấn với “trái táo khuyết”.


  1. “Kể cho tôi về một việc gì đó bạn đã làm và khiến bạn thực sự tự hào về nó” – Câu hỏi phỏng vấn vị trí Software Engineering Manager
  2. “Hãy nói cho tôi về những thất bại của bạn và bạn đã học được gì từ nó? – Câu hỏi phỏng vấn vị trí Software Manager
  3. “Kể về một vấn đề thú vị mà bạn gặp phải và cách bạn giải quyết vấn đề đó” – Câu hỏi phỏng vấn vị trí Kỹ sư phần mềm
  4. “Hãy giải thích cho một đứa trẻ 8 tuổi modem/router là gì và chúng hoạt động như thế nào?” – Câu hỏi phỏng vấn vị trí tư vấn viên
  5. “Điều gì mang bạn đến cuộc phỏng vấn ngày hôm nay?” – Câu hỏi phỏng vấn vị trí Kỹ sư phần mềm
  6. “Có 100 đồng xu đặt lẫn lộn mặt xấp và ngửa trên bàn. Có 10 đồng xấp và 90 đồng ngửa. Bạn không hề biết được đồng nào xấp hay ngửa, không được sờ vào đồng xu, không được nhìn. Làm thế nào để chia 100 đồng xu đó thành 2 phần mà phần nào cũng có số lượng mặt xấp như nhau.” – Câu hỏi phỏng vấn vị trí Kỹ sư phần mềm
  7. “Bạn muốn làm gì trong vòng 5 năm nữa, tính từ bây giờ?” – Câu hỏi phỏng vấn vị trí Kỹ sư phần mềm
  8. “Tại sao bạn muốn làm việc tại Apple và bạn sẽ mất những cơ hội gì tại công việc hiện tại nếu Apple tuyển bạn?” – Câu hỏi phỏng vấn vị trí Kỹ sư phần mềm
  9. “Hãy mô tả chính bạn và những điều sẽ kích thích bạn?” – Câu hỏi phỏng vấn vị trí Kỹ sư phần mềm
  10. “Bạn kiểm tra một máy nướng bánh mì như thế nào?” – Câu hỏi phỏng vấn vị trí Software QA
  11. “Nếu trúng tuyển, bạn muốn làm gì?” – Câu hỏi phỏng vấn vị trí Kỹ sư phần mềm cao cấp
  12. “Có ba chiếc hộp, một chứa toàn táo, một chứa cam và một chứa cả cam và táo. Những chiếc hộp này đều bị dán sai nhãn. Bạn chỉ được mở đúng một hộp, không nhìn vào bên trong và lấy ra một quả duy nhất. Làm cách nào để khi chỉ vừa thấy quả bạn cầm, bạn có thể dán nhãn đúng cả ba hộp?” – Câu hỏi phỏng vấn vị trí Software QA
  13. “Bạn đã bao giờ bất đồng quan điểm với cấp trên, và bạn đã giải quyết vấn đề này thế nào? Kết quả ra sao?” – Câu hỏi phỏng vấn vị trí Kỹ sư phần mềm
  14. “Bạn có sáng tạo không? Hãy nói ra điều gì đó sáng tạo mà bạn nghĩ ra ngay trong lúc này” – Câu hỏi phỏng vấn vị trí Kỹ sư phần mềm
  15. “Giữa việc giải quyết vấn đề của khách hàng và tạo ra trải nghiệm thú vị cho họ, điều nào quan trọng hơn?” – Câu hỏi phỏng vấn vị trí tư vấn viên
  16. “Bạn có vẻ khá lạc quan, vậy điều gì làm cho bạn thất vọng?” – Câu hỏi phỏng vấn vị trí Chuyên viên dịch vụ khách hàng
  17. “Chỉ bằng giọng nói của mình, bạn hãy cho khách hàng thấy bạn sẵn sàng giúp đỡ họ?” – Câu hỏi phỏng vấn vị trí chuyên viên tư vấn
  18. “Giả sử có một ứng dụng iTunes sử dụng nhiều hình ảnh và khiến máy chậm theo thời gian, bạn sẽ giải quyết nó thế nào?” – Câu hỏi phỏng vấn vị trí Kỹ sư phần mềm
  19. “Có một chai nhỏ đựng nhiều đồng xu, đồng xu nào cũng có hai mặt xấp và ngửa. Bạn lấy ra 1 đồng xu và tung nó 3 lần, và được kết quả là xấp xấp ngửa. Vậy thì kết quả tiếp theo sẽ là gì nếu như bạn tung mặt xấp hoặc mặt ngửa?” – Câu hỏi phỏng vấn vị trí Lead Analyst
  20. “Trong 4 năm qua ngày nào là ngày bạn vui nhất? Ngày nào là ngày tồi tệ nhất?” – Câu hỏi phỏng vấn vị trí Giám đốc dự án
  21. “Mỗi ngày có bao nhiêu đứa trẻ ra đời?” – Câu hỏi phỏng vấn vị trí Giám đốc cung ứng toàn cầu
  22. “Bạn cảm thấy như thế nào khi lần đầu tiên bước vào một cửa hàng Apple Store?” – Câu hỏi phỏng vấn vị trí Specialist
  23. “Bạn có 2 quả trứng và muốn tìm ra độ cao nhất để khi bạn thả quả trứng ra nó không bị vỡ. Bạn làm thế nào?” – Câu hỏi phỏng vấn vị trí Kỹ sư phần mềm

Chương trình “Thực tập viên tiềm năng Sacombank 2017” được Sacombank tổ chức với quy mô trên phạm vi cả nước. Chương trình tổ chức định kỳ hàng năm nhằm tạo điều kiện công bằng và thuận lợi nhất cho sinh viên năm cuối thuộc các khối ngành Kinh tế có cơ hội được đào tạo và trải nghiệm trong môi trường làm việc thực tế tại Sacombank.


I. DÀNH CHO CÁC ĐỐI TƯỢNG:
- Sinh viên năm cuối các chuyên ngành: Kinh tế, Tài chính - Ngân hàng, QTKD, Kế toán, Kiểm toán, Ngoại thương, Marketing .... tại các trường CĐ/ĐH trên toàn quốc

II. ĐỊA ĐIỂM HỌC VIỆC: 
- Tại các chi nhánh/PGD của Sacombank trên toàn quốc

III. CÁC VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG:
- Chuyên viên khách hàng (Tín dụng)
- Chuyên viên Tư vấn
- Giao dịch viên

V. LỊCH TRÌNH:
  1. Nộp Hồ sơ: Từ 20/9 - 25/10/2016.  Nộp HS online TẠI ĐÂY (Đăng ký thành viên hoặc đăng nhập và nộp HS tại từng khu vực bạn muốn)
  2. Thi tuyển/Phỏng vấn:  Tháng 11/2016
  3. Công bố kết quả: Tháng 12/2016
  4. Đào tạo tập trung: Tháng 01/2017
  5. Đi học việc thực tế: Tháng 02 - 05/2017
Video giới thiệu



IV. SÁCH ÔN THI TUYỂN/PHỎNG VẤN VÀO SACOMBANK:

(1) Cẩm nang thi tuyển Sacombank (Ôn dạng đề và câu hỏi thi)


(2) Cẩm nang dành cho Tín dụng (Dành cho Chuyên viên khách hàng/CV Tư vấn - Ôn toàn bộ kiến thức)

(3) Cẩm nang Giao dịch viên ngân hàng (Dành cho Giao dịch viên - Ôn toàn bộ kiến thức)

(4) Tuyển tập câu hỏi phỏng vấn song ngữ (Dành cho vòng Phỏng vấn nhóm - GiangBLOG sẽ training riêng cho từng bạn khi mua sách này!)

V. QUYỀN  LỢI
Thực tập viên tiềm năng Sacombank sẽ mang đến cho sinh viên những cơ hội được:
  • Hoàn thiện kiến thức cũng như nâng cao kỹ năng nghiệp vụ trong thực tế, giúp sinh viên trang bị tốt nhất cho mình cho giai đoạn đầu bước vào con đường sự nghiệp;
  • Cơ hội thực tập và trải nghiệm thực tế với môi trường chuyên nghiệp tại Sacombank thông qua các công việc, nhiệm vụ như của một nhân viên tập sự;
  • Tham gia chương trình đào tạo: (i) đào tạo lý thuyết tập trung; (ii) đào tạo thực hành thực tế;
  • Hỗ trợ kinh phí đào tạo và lương trong quá trình thực tập;
  • Cơ hội được tuyển dụng vào các vị trí công việc phù hợp trong trường hợp sinh viên có kết quả đánh giá đạt sau kỳ thực tập tiềm năng.

NHANH TAY NỘP HỒ SƠ VÀ ÔN THI NGAY THÔI!


GiangBLOG

Ben Chestnut – CEO hãng dịch vụ email marketing MailChimp thì nhắn nhủ tới thế hệ trẻ rằng: Hãy quên ngay lời khuyên "Hãy cứ làm những gì bạn yêu thích" đi!

Nhiều khả năng ở một thời điểm nào đó trong cuộc sống, bạn được nghe một lời khuyên kiểu như: “Hãy cứ làm những gì mà bạn yêu thích”.
Tuy nhiên, Ben Chestnut – CEO hãng dịch vụ email marketing MailChimp thì lại nhắn nhủ tới thế hệ trẻ rằng: Hãy quên ngay lời khuyên kể trên đi!
Trả lời phỏng vấn tờ New York Times, CEO Ben lý giải: “Theo tôi đúng ra phải là nên yêu thích những gì mà bạn làm. Chọn một công việc, học cách sống cho hiện tại, yêu thích và làm chủ nó. Mọi cánh cửa sẽ bắt đầu mở ra chào đón nếu bạn thực hiện thật tốt những gì mình đang làm. Hãy biến nó thành đam mê của bản thân nếu có thể”.
Điều này hoàn toàn đúng với bản thân CEO Ben – người đã đưa MailChimp từ một dự án "làm cho vui" trở thành công ty tầm cỡ với quy mô hơn 50 nhân viên và 12 triệu người dùng.
Trước đó khi mới ra trường và ứng tuyển vào vị trí nhân viên thiết kế web, trong suốt buổi phỏng vấn ông nhận ra hình như CV của mình đã đến nhầm địa điểm.
“Lúc đó tôi trò chuyện cùng với trưởng nhóm marketing của công ty và công việc của tôi sẽ là thiết kế banner quảng cáo, chứ không phải thiết kế web như tôi mong muốn lúc đầu”.
Tuy nhiên Ben đã chấp nhận công việc này ngay mà không hề do dự.
“Tôi thực sự cần một công việc đó. Hơn nữa vị trí thiết kế banner trả mức lương cao hơn tới 3.000 USD so với việc thiết kế web. Tôi nói ngay sẽ nhận công việc này. Dù thiết kế banner không phải là đam mê và niềm yêu thích ban đầu của tôi nhưng sau đó tôi đã cố gắng tìm ra cách để khiến mình yêu thích nó”.
Cuối cùng, Ben đã làm công việc đó và kết thúc bằng việc thiết kế gần 2.000 banner quảng cáo trong vòng 2 năm sau đó trước khi thành lập nên nền tảng email marketing MailChimp của mình vào năm 2001.
Nhìn chung, câu chuyện của CEO Ben cho chúng ta thấy, nếu làm được những gì mình yêu thích là điều tốt nhưng cần phải đúng và phù hợp với hoàn cảnh.
Trong trường hợp kể trên, nếu như CEO Ben từ chối công việc thiết kế banner để theo đuổi sở thích và đam mê của mình là thiết kế web, chưa chắc ông đã sớm thành công, có tiền đề vững chắc để tạo lập nên doanh nghiệp riêng của mình nhanh tới vậy.

Dưới đây là những kỹ năng mềm bất kỳ ai làm trong lĩnh vực kinh doanh, bán hàng đều cần có.

Các quản lý kinh doanh thường tập trung hướng dẫn nhân viên của mình cách bán hàng, thương lượng giá cả và chốt đơn hàng. Nhưng các kỹ năng mềm thường quan trọng hơn các kỹ năng cứng trên. Sự thật thì có một số kỹ năng mềm mà các sếp không thể dạy cho nhân viên của mình.
Đó chính là lý do khiến bạn nên tìm kiếm các ứng viên có các kỹ năng mềm sau:
Sự đồng cảm
Khách hàng luôn muốn biết liệu nhân viên bán hàng có hiểu được nhu cầu và vấn đề của họ không vì vậy tuyển một nhân viên bán hàng biết cảm thông và chia sẻ là một quyết định khôn ngoan. Khi một nhân viên không thể hiện sự đồng cảm, anh ta sẽ có một cuộc trao đổi lạnh lùng, không thú vị và thiếu sự thuyết phục. Đây chính là những điều khiến bán hàng không thành công. Hãy tìm kiếm những nhân viên có khả năng đặt mình vào vị trí của khách trong suốt quá trình bán hàng.
Tự tin
Tự tin là mấu chốt trong kinh doanh nhưng may mắn rằng đây là kỹ năng có thể trau dồi được thông qua huấn luyện và hướng dẫn. Nếu không có sự tự tin, nhân viên kinh doanh sẽ không thể xây dựng được uy tín với khách hàng của mình. Một nhân viên tự ti, ăn nói lắp bắp sẽ không thể mang lại ấn tượng tốt. Do vậy, cần chắc chắn rằng bạn tuyển một người tự tin, biết cách trao đổi thông tin về sản phẩm, dịch vụ một cách dễ dàng.
Lạc quan
Nhân viên kinh doanh nhất định phải là người lạc quan. Điều này không có nghĩa là họ phải luôn tràn đầy năng lượng hay thân thiện quá mức mà họ chỉ cần là con người tích cực. Khách hàng sẽ không thấy thoải mái khi mua hàng từ người nói chuyện tiêu cực hoặc phản ứng quá mức khi có chút xíu tin tức xấu. Do vậy, đây là phẩm chất quan trọng cần lưu tâm khi tìm kiếm ứng viên.
Cởi mở nhận đánh giá
Luôn luôn có khoảng không gian để cải thiện bản thân nên bạn cần tìm những người sẵn sàng nhận phản hồi. Nhân viên có thể tiến bộ hơn thông qua huấn luyện và học hỏi từ quản lý của mình. Nếu bạn tuyển những ai không biết lắng nghe chỉ trích thì bạn cũng không thể giúp người đó thành công được. Để tìm được người phù hợp, hãy đưa ra đánh giá từng ứng viên sau mỗi cuộc phỏng vấn. Gợi ý một số cách giúp họ tiến bộ trong buổi phỏng vấn tiếp theo và xem cách họ phản ứng. Phản ứng của ứng viên càng tích cực thì khả năng họ trở thành một nhân viên giỏi càng cao.
Người truyền đạt mạnh mẽ
Nhân viên kinh doanh nhất thiết phải là người có thể giao tiếp trực tiếp, qua email hay điện thoại một cách rõ ràng. Nếu bạn tuyển ai đó chỉ giỏi viết lách nhưng lại im thin thít khi giao tiếp trực tiếp thì đó là một sai lầm. Nhân viên kinh doanh phải là một người làm chủ được tất cả các hình thức giao tiếp.
Tại sao vậy? Nhiều khách hàng sẽ thích những cuộc hẹn trực tiếp còn số khác lại thích những cuộc gọi qua điện thoại. Nhân viên của bạn cần là người có khả năng ứng phó với bất cứ hình thức giao tiếp nào khách hàng muốn.
Nguồn: Cafebiz.vn 

Địa điểm :Hà NộiCấp bậc :Chuyên viên
Ngày hết hạn :25/09/2016Kinh nghiệm :Chưa có kinh nghiệm
Bằng cấp :Đại họcHình thức :Toàn thời gian
Ngành nghề :Tài chính / Ngân hàngGiới tính:Nam/Nữ

Mô tả công việc:

  • Tìm kiếm, mở rộng và phát triển khách hàng mới; Quản lý và chăm sóc khách hàng hiện hữu.
  • Tư vấn khách hàng về các sản phẩm, dịch vụ của ngân hàng; Hướng dẫn các hồ sơ nghiệp vụ có liên quan và bán chéo các sản phẩm dịch vụ cho khách hàng.
  • Thực hiện các công việc có liên quan trong quá trình cấp Tín dụng.
  • Tham gia đề xuất ý kiến xây dựng sản phẩm, dịch vụ và chính sách khách hàng.
  • Các công việc khác theo yêu cầu phát sinh từ cấp quản lý.


Kỹ năng yêu cầu:

  • Tốt nghiệp Đại học trở lên với các chuyên ngành phù hợp: Tài chính Ngân hàng, Tài chính doanh nghiệp hoặc có tín chỉ/ chuyên môn nghiệp vụ tương đương,...
  • Có kiến thức và nắm rõ tình hình kinh tế thị trường và các sản phẩm dịch vụ trong ngành Tài chính Ngân hàng.
  • Ngoại hình sáng; Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống tốt; Chịu được áp lực cao trong công việc.
  • Ưu tiên ứng viên tốt nghiệp loại giỏi.

Hồ sơ:

Hình thức nộp hồ sơ: 
Nộp Thông tin ứng viên theo mẫu HDBank (tải tại đây & có hình 3*4) qua email 
tuyendungmienbac@hdbank.com.vn
Ghi chú: 
Tiêu đề email & file Thông tin ứng viên ghi chính xác theo cú pháp như sau:
Khu vực ứng tuyển_Chức danh ứng tuyển_Họ tên
Ví dụ: HN_QHKH DN_Nguyen Van A (viết không dấu)
(HDBank ưu tiên phỏng vấn các hồ sơ đạt yêu cầu và nộp về sớm hơn thời hạn; Lưu ý: Không hoàn trả lại hồ sơ ứng tuyển)

Author Name

{picture#https://plus.google.com/u/0/+NguyenLeGiang-giangblog/posts?pid=5737023715536993762&oid=100168487491037518423} YOUR_PROFILE_DESCRIPTION {facebook#https://www.facebook.com/legiang127} {twitter#https://twitter.com/giangblog} {google#https://plus.google.com/u/1/+NguyenLeGiang-giangblog} {youtube#https://www.javascript:void(0)youtube.com/channel/UC4ZQOsqcoN7ogzwR2Bn4NpQ} {instagram#https://www.instagram.com/legiang127/}

Image 1 Title

Image 1 Title

Image 2 Title

Image 2 Title

Image 2 Title

Image 2 Title

Image 3 Title

Image 3 Title

Image 4 Title

Image 4 Title

Image 5 Title

Image 5 Title

Biểu mẫu liên hệ

Tên

Email *

Thông báo *

Author: Nguyễn Lê Giang. Cung cấp bởi Blogger.
/*===================================== = Thêm thẻ Alt và Title cho ảnh bài viết =====================================*/