tháng năm 2016

tuyển dụng Tài chính - Ngân hàng Đề thi vào NH Giao dịch viên ngân hàng Tín dụng khách hàng cá nhân Khách hàng doanh nghiệp Phỏng vấn Tin tức chuyên viên quan hệ khách hàng Quan hệ khách hàng chuyên viên khách hàng kinh nghiệm thi tuyển sacombank Đề GDV Hỗ trợ tín dụng Thi tuyển vietcombank vietinbank giangblog tài liệu Đề Tín dụng-HTTD techcombank acb Kinh nghiệm kế toán gdv scb shb mb VPBank bidv vib Nhân viên Tín dụng Môn học agribank Thanh toán quốc tế Kỹ năng sống kĩ năng sống tin tuyển dụng TPbank Thư viện luận văn vcb Kế toán ngân hàng TP bank eximbank Đề Tín dụng-QHKH lãi suất ngân hàng thương mại tài chính ngân hàng CV Thanh toán quốc tế Lienvietpostbank Thực tập sinh kinh nghiệm phỏng vấn Chứng khoán seabank HD bank Kế toán - Kiểm toán Maritimebank cán bộ tín dụng excel vietabank Đề Kế toán ngân hàng hdbank MB Bank maritime bank marketing Excel - Word 2007 Kĩ năng thi tuyển Tài chính tiền tệ học tiếng Anh iq qhkh tiếng Anh tuyển dụng giao dịch viên Kinh tế Kiểm toán abbank kienlongbank kinh doanh tài chính Đề Tín dụng CV QHKH Chuyên viên tư vấn Doanh nghiệp Hà Nội Kĩ năng phỏng vấn Phân tích Rủi ro bất động sản doanh nhân pgbank tin tài chính CVKHCN Hồ Chí Minh Ngân hàng Nhà nước OCB cho vay chuyên viên tài trợ thương mại xuất khẩu chyên viên quan hệ khách hàng hsbc nhân sự nợ xấu sinh viên vp bank Đề Thẩm định-QLRR Báo cáo tài chính Bảo lãnh ngân hàng CV thẩm định CVKHDN Hỏi đáp cv kỹ năng lương thưởng phân tích tài chính thẩm định giá đầu tư Cho thuê tài chính Chăm sóc khách hàng Citibank Công việc English for Banking HTTD KHCN Kinh tế học Luật ngân hàng Phần mềm Quản trị Thẩm định tín dụng Tiền tệ Tài liệu môn học Tư vấn tài chính acb bank công ty tài chính dịch vụ ngân hàng hiệu quả l/c nghề ngân hàng nhnn sales thuế tin ngân hàng tỷ giá vietbank viettel ATM BacABank Bí quyết CV tư vấn Chuẩn mực kế toán Chứng từ Clip Cộng tác viên Dịch vụ FDI KHDN Kỹ năng bán hàng Kỹ năng giao tiếp Luật Lạm phát Lịch sử Ngân hàng Chính sách xã hội Ngân quỹ Nhật ký PVcombank QHKH DN QHKHCN QHKHDN Thuật ngữ chuyên ngành Thị trường tiền tệ Thủ thuật Tin học Vay tiêu dùng Video Clip câu hỏi phỏng vấn cổ phiếu gmat kinh doanh thẻ kĩ năng kỹ năng mềm lienviet postbank lợi nhuận msb nghiệp vụ ngân hàng quy trình quản trị doanh nghiệp quản trị rủi ro rủi ro tín dụng samsung thanh toán thuê tài chính thành công thẻ tín dụng xin việc xử lý nợ định giá ANZ Anh Văn Bài tập Bảo hiểm CFA Chia sẻ Chiết khấu Chỉ số tài chính Công nghệ FPT GSAT Hoàn thuế Hành chính nhân sự Hạn mức tín dụng Hỗ trợ khách hàng IT Kho quỹ Kinh tế lượng Kinh tế quốc dân Kỹ năng viết email Lãi vay Lương Lễ tân NPV NV Hành chính NamABank Pháp chế Pháp luật tài chính QHKH CN Quản trị ngân hàng Quản trị viên tập sự Shinhan Bank TP Hồ Chí Minh Thi công chức Thất nghiệp Trụ sở chính Tài trợ dự án Tâm sự Tín dụng ngân hàng USD VBSP Vốn lưu động Xuất nhập khẩu acca baovietbank basel bão lãnh ngân hàng bộ máy doanh nghiệp chi phí chuyên viên chính sách tài chính chính sách tín dụng english funny giá thành huy động hàng không hình thành trong tương lai hệ thống tài chính học acca hỗ trợ kinh doanh hộ nghèo hộ sản xuất khởi nghiệp kinh nghiem kĩ năng mềm kế toán công chứng anh quốc lienviet post bank lãi suất cho vay lãi suất huy động lãnh đạo ncb nghề nghiệp ngoại tệ nguyên nhân nhà ở nhân viên tập sự oceanbank quốc tế sacombank tuyển dụng thanh khoản thu hồi nợ thạc sĩ thẩm định thế chấp thời sự tiếng Anh giao tiếp toeic top 10 trái phiếu tuyển dụng tập trung đợt 2 tăng trưởng tương lai tổ chức tín dụng vib tuyển dung vietjet vốn Đông Á Đề Thanh toán quốc tế đong á bank. tuyển dụng BCĐKT BIDC Bao thanh toán Baroda Biểu mẫu Bài tập tự luận Bàn tay vô hình Bảo hiểm xã hội Bộ tư pháp CV Quản lý tài chính CVQHKH CVQHKHCN Canon Cao học Chiến lược Chiết khấu dòng tiền Cho vay hợp vốn Cho vay từng lần Cho vay đồng tài trợ Chuyên viên kinh doanh Chuyên viên kế hoạch tài chính Chuyên đề kinh tế Chính sách mới Chính sách xã hội Công chứng Công nghệ tin học Công ty đại chúng DPRR Danh mục Dư nợ tín dụng Dự phòng rủi ro Dự án Dự án đầu tư EPS GDP Gian lận ngân hàng Giá vốn Giới tính Gsoft HCM Hiệp hội ngân hàng Việt Nam Hiệp hội ngân hàng châu Á Hoa Kỳ Hoa hậu Việt Nam Honda Honda Vĩnh Phúc Huế Hàm Vlookup Hệ thống ngân hàng Học trực tuyến Học viện tài chính Hồ sơ tín dụng Hội sở chính IBM IMF IQ-GMAT-English Test IRR Just-in-time KBNN KHDN lớn KHUT KUNN KV phía Bắc Kho bạc Nhà nước Khách hàng VIP Khích lệ Không kinh nghiệm Khế ước Kinh tế chính trị Kinh tế mở Kinh tế quốc tế Kinh tế đóng Kiên Giang Kiếm tiền online Kiểm toán AASC Ký hiệu tiền tệ Kỹ năng quản trị Logic Luận văn Làm việc nhóm Lãi bậc thang Lãi dự chi Lãi dự thu Lãi suất kép Lịch sử kinh tế Lịch sử kinh tế quốc dân Lợi ích MBA MBO MHB Management trainee Mobifone Mobilefone Mua bán sáp nhập Mô hình toán Mất tiền Mẫu đơn Mục tiêu NH nước ngoài NH Đồng bằng Sông Cửu Long NV kinh doanh Nghiệp vụ Nghiệp vụ thẻ Nghệ thuật Nguyên tắc tài chính Ngân hàng Nhân dân Trung Quốc Ngân hàng Trung ương Ngân hàng bán lẻ Ngân hàng thanh toán quốc tế Nói chuyện trước đám đông Overdraft P&G Pháp lý Pháp nhân Phân tích kỹ thuật Phương tiện thanh toán Phần mềm Excel Phần mểm Phẩm chất Quy hoạch tuyến tính Quản lý sảnh Quản lý tài chính Quản trị học Quản trị mục tiêu Quốc hội Rollover Rủi ro thanh khoản Sản phẩm ngân hàng Sức cạnh tranh Sửa chữa TOEFL-TOEIC-IELTS TPB TSBĐ TTR Teller Test phi công Thi tuyển NH Thuê mua tài chính Thách thức Thái Lan Thư cảm ơn Thư tín dụng Thương mại cổ phần Thẩm định dự án Thẩm định khách hàng Thẻ Thị trường chứng khoán Thời gian Thời hạn vay Thủ quỹ Thử việc TienPhongBank Tiến sĩ Tiếp thị Tiền tệ ngân hàng Toán cao cấp Triết học Truyện cười Trắc nghiệm Tài chính cá nhân Tài chính doanh nghiệp Tài chính- ngân hàng Tài chính-Ngân hàng Tài khoản ngân hàng Tài liệu ngân hàng Tài trợ ngoại thương Tìm kiếm khách hàng Tư vấn thẻ Tập đoàn nước ngoài Tổ chức thanh toán toàn cầu Swift Tổ chức thẻ quốc tế Master Card Tổ chức thẻ quốc tế Visa Tự tin Tỷ lệ chiết khấu VAMC VBS VIB bank VN-index Vest Vietcapital Bank Vinaphone Viết CV Viết biên bản Viết tờ trình Việt Nam Vận đơn Xu hướng Xuất khẩu Xếp hạng tín dụng bitcoin bài tập NHTM bài tập kế toán bách khoa báo cáo thường niên bảng tính bảo hiểm tiền gửi bảo mật bệnh trì hoãn chi phí phải trả chi phí sản xuất chính sách chính sách lãi suất chính trị chất lượng kiểm toán chế độ đãi ngộ công cụ thị trường tài chính cấm đường. cấm xe máy cử nhân tài chính cửa sau daily bank doanh nghiep dongabank dự phòng phải trả economics facebook free ebook gia hạn giao dịch đảm bảo goal seek gpbank grab hiện tại hiệu quả tài chính hmtd hoạt động hoạt động kinh doanh hoạt động tài chính hát hóa đơn hạch toán học bổng học hỏi học vấn hối đoái hồi hương lập nghiệp hồng kông hợp đồng ielts internet banking interview jetstar khuyến mại khách hàng khó khăn khóa học khả năng chi trả khả năng thanh toán khởi nghiệp ngân hàng khủng hoảng khủng hoảng tài chính kiem toan kinh doanh ngân hàng kinh nghiem thi tuyen kinh nghiệm chọn ngân hàng kinh ngiệm thi tuyển kinh te kinh thi tuyển kinh tế ngoài quốc doanh kinh tế xã hội kiểm toán nội bộ kpi kê toán kĩ năng bán hàng kĩ năng sông kĩ năng tuyển dụng kĩ năng viết mail kế toán thuế kế toán tổng hợp kỳ phiếu ngân hàng liên ngân hàng loại hình tín dụng ngân hàng luat ngan hang làm giàu lãi suất danh nghĩa lãi suất hiệu dụng lãi suất ưu đãi lương khủng lợi thế thương mại lừa đảo malaysia master card mô hình môi trường chính trị ngan hang Viet Nam ngan hang ngoai thuong viet nam ngan hang nha nuoc ngoại hối ngoại thương ngân hàng 100% vốn ngoại ngân hàng Việt Nam ngân hàng chính sách xã hội Việt Nam ngân hàng người nghèo ngân hàng nhà nước việt nam ngân hàng thương nghiệp ngân hàng thế giới ngân hàng tốt nhất ngân hàng điện tử nhà nước nhân công nhân viên bán hàng nhân viên ngân hàng nhóm ngân hàng nhập khẩu nhật bản năm 2016 năm tài chính năng lực nước ngoài nỗi khổ nhân viên phi ngân hàng pháp pháp luật phát triển kinh tế phân tính tài chính phí phó phòng kinh doanh phỏng vấn nhóm phỏng vấn song ngữ quyết toán thuế quân sự quản lý quản lý thời gian quản trị tài chính quỹ tiền tệ rút tiền rủi ro thanh toán sai lầm sai sót sam sung scb bank southernbank steve jobs sách hay sản phẩm sản xuất sếp sứ mệnh sự thật về nghề ngân hàng tai chinh taxi teen test tham nhũng thi đậu ngân hàng thu chi ngân sách thu hẹp thu nhập thu nhập thấp thuế tncn thông tư thông tư 36 thư xin việc thẻ chíp thẻ từ thế giới thị trường tài chính thực trạng tieng anh tin tức. tin tức tổng hợp tiền dự trữ tiền lương tiền mặt toefl trích lập dự phòng trắc nghệm tài chính hành vi học tài sản tài sản cho thuê tài chính tài sản ngân hàng tmcp tài sản tài chính tài trợ tình hình việt nam 2016 tín dụng ngắn hạn tín dụng đầu tư phát triển tầm nhìn tập đoàn kinh tế tắc đường tổ chức kinh tế tổ chức tài chính tổng cục thuế tỷ số tài chính uber vai trò nghiệp vụ vay vay nợ vi phạm hành chính viet sach vietcaptal bank vietnam airlines viettin bank visa việc làm webinar word wowapp xã hội xếp hạng tín nhiệm Điểm yếu Điện tử viễn thông Đông Nam Bộ Đại Á Đảo nợ Đấu thầu Đề thi theo ngân hàng Đề án Đồng nghiệp đa dạng hóa đầu tư. điện tử đổi tiền ứng viên

1. Kinh doanh làm vườn
Nếu bạn có đủ điều kiện để xây dựng một mô hình trông cây, hoa, rau, củ, quả, hãy tiến hành nó. Với tình hình an toàn thực phẩm như hiện nay, bạn có thể xây dựng một mô hình trồng rau sạch, đảm bảo bạn sẽ làm chủ thị trường rau tại khu vực bạn đang sống hay thậm chí lan rộng hơn. Với điều kiện, bạn phải cho người tiêu dùng thấy được, rau của bạn thực sự sạch và đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm.
2. Chuyên viên thiết kế đồ họa
Công việc của một chuyên viên thiết kế bao gồm tờ rơi, tờ rơi thông tin, danh mục sản phẩm và các trang quảng cáo. Đây cũng là người tham khảo những nhà in, nhà xuất bản để xác định các lựa chọn tốt nhất về loại giấy, bìa và quá trình in ấn. Bạn có thể tìm một vài công ty đang cần tìm nhân viên thiết kế tại nhà hay tự lập riêng cho mình một công ty thiết kế, in ấn…
Kỹ năng lắng nghe rất cần thiết cho việc điều hành một doanh nghiệp. Bạn cần phải hiểu khách hàng của bạn thực sự muốn gì, có như vậy sản phẩm của bạn mới thu hút được người tiêu dùng.
3. Mở một nhà hàng hay quán ăn
Dịch vụ ăn uống hiện nay đang vô cùng phổ biến và nhận được nhiều ủng hộ từ người tiêu dùng.Nếu bạn là một đầu bếp giỏi hay có gu ăn uống “sành điệu”,  các quán café, nhà hàng là sự lựa chọn số một để bạn tiến hành hoạt động kinh doanh của mình. Thậm chí bạn có thể là người làm ra những món ăn riêng biệt cho nhà hàng của chính mình và tạo nên một thương hiệu rất riêng.
Ngoài kỹ năng nấu ăn, người đầu bếp cũng cần phải có kiến thức về dinh dưỡng và kỹ năng tổ chức tuyệt vời để quán xuyến và điều hành nhà hàng của mình.
Trên đây là một vài công việc kinh doanh bạn có thể thử sức ngay. Nếu thấy bản thân phù hợp thì hãy hành động ngay nhé, người thành công luôn phải biết chớp lấy thời cơ.

4. Lập một cơ sở chăm sóc sức khỏe tại nhà
Nếu bạn đang làm trong một bệnh viện và có chuyên môn cao về y tế, hãy tự mở một phòng khám tại nhà để gia tăng thu nhập. Bạn có thể tranh thủ thời gian không phải làm ở bệnh viện để điều hành cơ sở khám chưa bệnh nho nhỏ của mình, dần dần phát triển, tạo danh tiếng. Và sau đó, bạn có thể thôi việc ở bệnh viện và dốc toàn lực phát triển phòng khám riêng này.
5. Mở chuỗi cửa hàng ký gửi
Hiện nay trào lưu đồ second-hand đang phát triển trên thị trường. Có rất nhiều người mua quá nhiều quần áo, giầy dép, túi xách và không còn chỗ để. Thậm chí có những thứ họ chưa mặc lần nào. Vì vậy, nhu cầu thanh lý những đồ “cũ như mới’ vô cùng lớn. Trong khi đó, nhiều người tiêu dùng rất muốn mua đồ second-hand vì đơn giản họ thấy nó đẹp, độc và giá thành thấp.
Nếu bạn là chủ một cửa hàng kí gửi, bạn không phải trả bất kỳ chi phí gì cho hàng tồn kho, cho đến khi nó được bán. Bạn chỉ cần giặt chúng thật sạch sẽ, là phẳng phiu sau đó trưng bày hàng hóa giúp chủ nhân của nó. Phân chia lợi nhuận khi sản phẩm được bán. Lợi nhuận có thể được phân chia theo tỉ lệ 50/50 hoặc 60/40, với tỷ lệ cao hơn cho mình.
Chìa khóa để tạo nên sự thành công của một cửa hàng ký gửi là không gian cửa hàng. Hãy luôn tạo một không gian sạch sẽ, tươi mới và vô cùng thời trang để thu hút khách hàng đến với mình.
6. “Nhà văn” tự do
Một nhà văn tự do có thể viết các bài viết từ bất cứ chủ đề nào. Cách tốt nhất để bắt đầu là viết về những chủ đề mà bạn đang am hiểu hoặc là chuyên gia trong lĩnh vực đó. Với sự phát triển của Marketing hiện đại ngày nay, người viết quảng cáo đang là một nghề hot và nếu bạn có khả năng viết lách tốt, hãy thử sức trong lĩnh vực này.
Viết bài tự do là mộ trong những cách kiếm tiền đơn giản. Các trang web luôn lùng sục các nhà viết bài quảng cáo tài ba. Thậm chí, bạn có thể tự tạo một trang web và kiếm tiền trên đó thông qua các bài viết của bạn.
Ban đầu, bạn có thể bị từ chối vì bài viết chưa xuất sắc nhưng hãy luyện tập thật nhiều. Chắc chắn, sự cố gắng của bạn sẽ được đền đáp.

Làm thế nào để có một công việc tốt trong ngân hàng với bối cảnh hiện nay số lượng người thất nghiệp ngày càng tăng, trong đó cứ 100 người thất nghiệp thì có tới gần 18 người là cử nhân và thạc sĩ?

Tại Việt Nam hiện đang có một xu hướng học càng cao thì nguy cơ thất nghiệp càng lớn. Theo bản tin thị trường lao động quý 1/2016 của Bộ LĐ, TB&XH, nhóm đại học trở lên có tỷ lệ thất nghiệp là 3,93%; Nhóm không có chuyên môn bằng cấp lại chỉ có tỷ lệ thất nghiệp là 1,75%.
So với các ngành nghề khác, ngân hàng hiện nay vẫn được đánh giá là một ngành nghề “hot” nhưng do đào tạo quá nhiều, cung vượt quá cầu trong khi hệ thống đang trong giai đoạn tái cấu trúc, lành mạnh hóa hệ thống, nên khả năng xin việc làm tại các ngân hàng khá khó khăn. Trong khi đó, cứ tháng 5, tháng 6 hàng năm, thị trường lại đón nhận thêm hàng chục nghìn sinh viên ra trường.
Mặc dù, nhiều ngân hàng cũng đang xây dựng kế hoạch tuyển dụng ồ ạt. Tuy nhiên, không phải ai cũng thông thạo các kỹ năng săn việc. Dưới đây là một số gợi ý giúp các ứng viên vận dụng để có cơ hội đạt được công việc mơ ước.

Mùa tuyển dụng và cuộc thi sinh viên tiềm năng
Mùa tuyển dụng của các ngân hàng diễn ra rải rác trong năm nhưng tập trung nhất là vào cuối mùa hè và mùa thu, vì thời điểm này sinh viên ra trường đông. Website ub.com.vn – Cộng đồng Ngân hàng và nguồn nhân lực, hoặc chính các fanpage của ngân hàng là nơi mà ứng viên có thể dễ dàng theo dõi lịch các đợt tuyển dụng.
Ngoài ra hãy tích cực tham gia các cuộc thi tìm kiếm sinh viên tiềm năng. Thùy Dung là một trong những sinh viên xuất sắc thể hiện tài năng trong cuộc thi Nhà ngân hàng tương lai – một cuộc thi thường niên của trường Học Viện Ngân hàng tổ chức. Với những gì thể hiện trong cuộc thi đã khiến các đại diện ngân hàng tham dự phải chú ý đến cô sinh viên tài năng này. Kết quả là, vừa tốt nghiệp, Dung đã tìm cho mình một vị trí tốt trong ngân hàng mà không cần phải thi tuyển và chờ đợi quá lâu.
Tận dụng các mối liên hệ
Chìa khóa để bước vào cánh cổng ngân hàng chính là các mối liên hệ. Nếu không may mắn có được điều này, thì các bạn sinh viên nên bắt đầu tham gia vào các hội thảo do chính các ngân hàng liên kết với các đơn vị tổ chức, hãy thế hiện cái tôi của mình cũng như kết quả học tập xuất sắc trên đống hồ sơ của nhà tuyển dụng.
Đại diện tuyển dụng của một ngân hàng cổ phần cho biết không chỉ những sinh viên mới ra trường mà ngay cả những sinh viên còn đang theo học chưa tốt nghiệp, nên chủ động tìm hiểu yêu cầu của nhà tuyển dụng ngay từ trong quá trình học tập, tham gia các hội thảo nghề nghiệp và tích cực trang bị cho mình những kỹ năng cần thiết trong môi trường làm việc công sở.
Một hướng khác là luôn giữ liên lạc với nơi đã thực tập. Sau khi kết thúc kỳ thực tập, các bạn sinh viên nên gửi email hoặc thư cảm ơn đến cơ quan đã thực tập để họ hiểu thái độ thiện chí, tinh thần làm việc chuyên nghiệp và rất có thể sau này sẽ có cơ hội được nhận vào làm việc chính thức hơn các ứng viên xa lạ khác. Những kiến thức và kỹ năng mà sinh viên đã rèn luyện từ kỳ thực tập sẽ giúp rất nhiều trong công việc, ít nhất là sinh viên đã quen với môi trường làm việc tại đó được một thời gian nhất định.
Headhunter có dễ?
Thuật ngữ Headhunter (chuyên gia săn đầu người) đã trở nên quen thuộc hơn với những người tìm việc. Tuy nhiên, không phải ai cũng làm việc hiệu quả với những headhunter này.
Anh Trần Lê Công, Trưởng phòng tại một ngân hàng cổ phần cho biết anh thậm chí còn chưa đủ “duyên” với headhunter.
Còn theo anh Kiều Văn Hùng, chuyên viên Khối Treasury ngân hàng MB cho biết: “Sự thật là Headhunter sẽ không để ý đến các bạn cấp thấp cỡ Junior mà sẽ chỉ để ý đến các vị trí cao cấp hơn như Senior. Vì vậy, cách thức dùng Headhunter thì bạn phải ở một đẳng cấp cao chứ không thể nào là đẳng cấp thấp được.”
Anh ví von vui rằng,việc đi tìm vị trí “ngon” giống như đi lấy vợ vậy. Họ không bao giờ công bố một cách công khai là chúng tôi đang cần tuyển người như thế này mà hầu hết là giới thiệu nhau trong nghề, chắt lọc ngay từ đầu. Ngay ví dụ từ bản thân, anh Hùng cho biết anh cũng đã cần thông qua nhiều mối quan hệ từ bạn bè trong trường đại học, các thầy cô ở các lớp bên ngoài, cộng đồng học CFA ở Việt Nam rồi vô số các diễn đàn khác nhau.
Như vậy, có thể nói rằng trong môi trường ngân hàng, với mức độ tuyển chọn gắt gao, mức độ đào thải lớn, nếu muốn có được công việc bằng chính năng lực của bản thân, những người săn việc ngoài năng lực sẵn có còn cần rèn luyện thêm nhiều kỹ năng tổng hòa và biết nắm bắt thời cơ.

Theo Nghị định 47/2016/NĐ-CP vừa được Chính phủ ban hành, từ ngày 1/5/2016 mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang là 1.210.000 đồng/tháng.


Nghị định này quy định mức lương cơ sở áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương, phụ cấp và người lao động (gọi chung là người hưởng lương, phụ cấp) làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động ở Trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc Trung ương (cấp huyện), ở xã, phường, thị trấn (cấp xã), ở đơn vị hành chính - kinh tế đặc biệt và lực lượng vũ trang.
Người hưởng lương, phụ cấp nêu trên gồm: (1) Cán bộ, công chức từ Trung ương đến cấp huyện quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008; (2) Cán bộ, công chức cấp xã quy định tại Khoản 3 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008; (3) Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định tại Luật Viên chức năm 2010; (4) Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ  về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; (5) Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế trong các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động quy định tại Nghị định số 45/2010/NĐ-CP ngày 21/4/2010 của Chính phủ quy định về tổ chức, hoạt động và quản lý hội; (6) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ nghĩa vụ và công nhân, viên chức quốc phòng, lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam; (7) Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân; (8) Người làm việc trong tổ chức cơ yếu; (9) Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn và tổ dân phố.

Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng nêu trên; tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật; tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.
Mức lương cơ sở được điều chỉnh trên cơ sở khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước.
Về Kinh phí thực hiện, Nghị định nêu rõ: Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, cơ quan khác ở Trung ương sử dụng nguồn kinh phí thực hiện cải cách tiền lương chưa sử dụng hết năm 2015 chuyển sang, sắp xếp trong phạm vi dự toán ngân sách nhà nước được giao và nguồn thu (nếu có) để cân đối nguồn thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở năm 2016.
Các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương sử dụng nguồn tiết kiệm 10% chi thường xuyên (không kể các khoản chi tiền lương và các khoản có tính chất lương) theo dự toán được cấp có thẩm quyền giao năm 2016 của cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp; sử dụng nguồn tiết kiệm thêm 10% chi thường xuyên (không kể các khoản chi tiền lương và các khoản có tính chất lương) ngoài khoản tiết kiệm nêu trên; sử dụng một phần nguồn thu của cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp.
Bên cạnh đó, sử dụng 50% tăng thu ngân sách địa phương, không kể thu tiền sử dụng đất (bao gồm 50% tăng thu thực hiện so với dự toán thu năm 2015 do Thủ tướng Chính phủ giao và 50% tăng thu dự toán năm 2016 so với dự toán thu năm 2015 do Thủ tướng Chính phủ giao); nguồn kinh phí thực hiện cải cách tiền lương năm 2015 chưa sử dụng hết chuyển sang.
Đối với một số địa phương nghèo, ngân sách khó khăn, sau khi thực hiện quy định nêu trên mà vẫn thiếu nguồn thực hiện cải cách tiền lương năm 2016 thì ngân sách trung ương bổ sung số thiếu để địa phương thực hiện.
Nghị định có hiệu lực thi hành từ 15/7/2016. Mức lương cơ sở quy định tại Nghị định này được tính hưởng kể từ ngày 1/5/2016.

Mục đích của báo cáo thường niên là nhằm giới thiệu cho các nhà đầu tư một cách đầy đủ các hoạt động trọng yếu và tình hình tài chính của doanh nghiệp trong quá khứ, hiện tại và nhằm mục đích chính là dự đoán giá cổ phiếu và các yếu tố liên quan như lãi trên mỗi cổ phiếu (EPS) của doanh nghiệp trong tương lai. Bởi vậy việc trình bày báo cáo thường niên cũng như các số liệu tài chính trong quá khứ phải làm sao giúp các nhà đầu tư dễ dự đoán tình hình tài chính và hiệu quả hoạt động của công ty, đặc biệt là EPS tương lai.

Các nhà đầu tư vốn chủ sở hữu kỳ vọng vào cả cổ tức và sự tăng trưởng trong giá trị cổ phiếu mà họ nắm giữ. Các nhà đầu tư có rủi ro là có thể không nhận được những khoản tiền này. Do vậy các nhà đầu tư sử dụng các báo cáo thường niên để: (1) Dự đoán các khoản lãi kỳ vọng của họ và (2) Đánh giá các rủi ro gắn liền với các khoản tiền lãi này.



1. Những điều có thể làm tốt hơn trong các báo cáo thường niên.

Bạn có thể dễ dàng tìm kiếm trên Internet các báo cáo thường niên của các tập đoàn đa quốc gia nổi tiếng thế giới niêm yết trên các thị trường chứng khoán quốc tế tại Mỹ hay Châu Âu như PG.com của tập đoàn P&G (Mỹ), Unilever.com của tập đoàn Unilever (Hà lan và Anh Quốc). Mặc dù ở Việt Nam đã có một số quy định những điều tối thiểu phải trình bày trên báo cáo thường niên cho các công ty niêm yết. Tuy nhiên các công ty có thể làm được nhiều hơn thế để giới thiệu về mình với các nhà đầu tư. Việc trình bày tốt báo cáo thường niên là một công cụ hữu hiệu để giúp các nhà đầu tư hiểu hơn về công ty mình. Khi nhiều nhà đầu tư biết và đánh giá cao về công ty của bạn, có nghĩa là cổ phiếu của công ty bạn được nhà đầu tư đánh giá cao, do vậy nó có thể ảnh hưởng tốt đến giá cổ phiếu của công ty. Bởi vậy bạn có thể tham chiếu các báo cáo thường niên của các tập đoàn nổi tiếng thế giới cho báo cáo thường niên của mình. Sau đây là một số điểm mà tác giả cho rằng báo cáo thường niên của các công ty Việt Nam có thể làm tốt hơn.

1.1. Giới thiệu chiến lược của công ty: Bạn nên giới thiệu với nhà đầu tư chiến lược dài hạn của công ty mà nó tạo nên sự khác biệt và sự thành công của công ty. Những chiến lược này giúp cho nhà đầu tư có một cái nhìn về khả năng phát triển dài hạn của công ty. Chiến lược của công ty phải gắn liền với các thế mạnh của công ty cũng như trong mối liên hệ với môi trường kinh doanh của công ty. Hiện tại nhiều công ty Việt Nam đã có phần trình bày về tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi của công ty, tuy nhiên nhiều công ty không có phần trình bày về chiến lược phát triển công ty hoặc trình bày khá sơ sài. Điều này có thể làm cho nhà đầu tư có thể chưa thực sự yên tâm về khả năng phát triển dài hạn của công ty bạn.

1.2. Rủi ro và quản trị rủi ro. Báo cáo thường niên nên trình bày các rủi ro chính mà công ty có thể phải đối mặt trong năm tới (tức năm hiện tại của ngày phát hành báo cáo thường niên) và các hành động mà công ty sẽ sử dụng để hạn chế các rủi ro xảy ra. Trình bày tốt phần này có nghĩa là công ty của bạn đã chuẩn bị rất tốt, đã dự liệu các rủi ro có thể xảy ra trong tương lai và các biện pháp để ngăn ngừa nó. Điều này giúp các nhà đầu tư tin tưởng hơn những dự báo kết quả và tình hình tài chính của bạn. Ví dụ Unilever đưa ra các dự báo rủi ro cho năm 2010 về kinh tế như sau: Suy giảm kinh doanh trong thời kỳ kinh tế toàn cầu suy giảm, tránh việc sụp đổ của các khách hàng và nhà cung cấp. Do vậy họ: Kiểm soát cẩn thận các chỉ số kinh tế và thường xuyên sử dụng các mô hình ảnh hưởng của các kịch bản kinh tế khác nhau...

1.3. Các số liệu tài chính quan trọng nên trình bày ít nhất là 5 năm liên tục, và nó phải có ý nghĩa so sánh. Để đánh giá đầy đủ về một công ty, các nhà đầu tư cần đánh giá các số liệu của ít nhất là 5 năm gần nhất, được trình bày sao cho thuận tiện nhất cho việc so sánh. Về nguyên tắc bạn nên trình bày càng dài càng tốt từ 10-15 năm như vậy nhà đầu tư càng thấy cả quá trình phát triển của công ty. Báo cáo thường niên 2009 của P&G trình bày 11 năm từ năm 2009 đến năm 1999. Các số liệu tài chính quan trọng có thể bao gồm như: Doanh thu thuần, Lãi kinh doanh, Lãi trước thuế, lãi sau thuế cho cổ đông công ty mẹ, EPS cơ bản, EPS pha loãng, EPS của các hoạt động tiếp tục, EPS của các hoạt động không tiếp tục, Dòng tiền thuần từ hoạt động kinh doanh, Tổng tài tài sản, tổng công nợ, tổng vốn chủ sở hữu. Rất nhiều báo cáo thường niên hiện chỉ trình bày số liệu có 2 hay 3 năm. Có một số công ty trình bày số liệu tài chính quan trọng 5 năm nhưng các số liệu EPS lại không được điều chỉnh hồi tố khi có các sự kiện chia thưởng cổ phiếu hay chia cổ tức bằng cổ phiếu. Bởi vậy việc so sánh EPS qua các năm là không mấy ý nghĩa hoặc thậm chí là làm sai lệch nghiêm trọng.

1.4. Điều chỉnh EPS hồi tố. Nếu số cổ phiếu phổ thông hay cổ phiếu phổ thông tiềm năng đang lưu hành tăng như là kết quả của việc phát hành cổ phiếu thưởng hay chia tách cổ phiếu, trả cổ tức bằng cổ phiếu, việc tính EPS cơ bản và pha loãng cho tất cả các kỳ được trình bày phải được điều chỉnh tương ứng. Hiện nay một số công ty không điều chỉnh EPS, một số khác có điều chỉnh EPS của năm trước, nhưng lại không điều chỉnh trong các phần các chỉ tiêu tài chính quan trọng cho 5 năm, kết quả là các nhà đầu tư có được các thông tin EPS gốc mà nó không có mấy ý nghĩa trong việc so sánh. Ví dụ BCTN của Sacombank ở trang 44 phần các chỉ tiêu tài chính chủ yếu qua các năm, ghi nguyên gốc EPS năm 2009 là 2.771 đ/CP, năm 2008 là 1.869 đ/CP, trong báo cáo kết quả kinh doanh cũng tương tự. Tuy nhiên trong phần thuyết minh số 25 trang 90 thì ghi cả EPS điều chỉnh , khi đó EPS năm 2008 là 1.623 đ/CP (thay vì 1.869). Lẽ ra EPS năm 2008 trong tất cả các báo cáo của năm 2009 phải được trình bày là EPS điều chỉnh (1.623 đ/CP), con số này mới có ý nghĩa cho việc so sánh để thấy được sự tăng trưởng của EPS qua các năm. Tương tự EPS của các năm 2007 đến 2005 trong số liệu tài chính qua các năm đều phải điều chỉnh tương ứng để thấy được sự tăng trưởng của EPS. Việc chỉ trình bày EPS điều chỉnh trong phần thuyết minh các báo cáo tài chính mà không trình bày trên các báo cáo quan trọng như Báo cáo kết quả và phần các chỉ tiêu tài chính quan trọng qua các năm, dễ làm cho các nhà đầu tư hiểu nhầm, vì không phải ai cũng có thời gian đọc phần thuyết minh rất dài của các báo cáo tài chính. Hơn nữa việc phải trình bày EPS điều chỉnh hồi tố là bắt buộc theo quy định của VAS và IFRS (CM báo cáo tài chính quốc tế).

1.5. EPS pha loãng (Diluted EPS). Việc tính EPS trở nên phức tạp khi công ty có các khoản trái phiếu chuyển đổi, chứng quyền và lựa chọn quyền mua cổ phiếu hay các công cụ tài chính mà nó có thể chuyển đổi thành cổ phiếu phổ thông. VAS quy định chưa rõ ràng về EPS “suy giảm” tức pha loãng mặc dù chuẩn mực kế toán quốc tế IAS 33 “yêu cầu bắt buộc báo cáo kết quả kinh doanh của các công ty phải trình bày cả hai chỉ tiêu EPS cơ bản và EPS pha loãngtrên bề mặt của Báo cáo Kết quả kinh doanh với mức độ nổi bật như nhau”. Nhiều công ty Việt Nam hiện nay vẫn chưa báo cáo EPS pha loãng. Cho các quyết định đầu tư, nhà đầu tư luôn cần phải xem xét cả EPS cơ bản và EPS pha loãng. Trong tình huống mà doanh nghiệp có nhiều trái phiếu chuyển đổi thì EPS pha loãng vô cùng quan trọng nó là một chỉ báo cho EPS của các năm tới chứ không phải là EPS cơ bản. Ví dụ của ngân hàng ACB trong những năm gần đây là một điển hình mà EPS pha loãng là cơ sở chính xác hơn để các nhà đầu tư ước tính EPS của những năm tới.
Chỉ tiêu                          2009         2008
EPS cơ bản (Đ/CP)        3.042       3.563
EPS pha loãng (Đ/CP)     2.751      2.979
Tuy nhiên nhiều công ty không trình bày chỉ tiêu EPS pha loãng. SSI cuối năm 2009 vẫn còn hơn 222 tỷ đ trái phiếu chuyển đổi sẽ chuyển thành 22.222.400 cổ phiếu mà nó sẽ chuyển đổi vào ngày 30.1.2010 để tăng vốn điều lệ từ 1.533 tỷ đ lên 1.755 tỷ đ. Tuy nhiên trong phần báo cáo tài chính của SSI năm 2009 không trình bày chỉ tiêu rất quan trọng đối với các nhà đầu tư là EPS pha loãng. Nếu tính EPS pha loãng của SSI, nó sẽ giảm hơn 10% so với EPS cơ bản do cổ phiếu của SSI bị pha loãng 14%.
1.6. Trình bày Lương và thu nhập của Chủ tịch hội đồng quản trị và Tổng giám đốc. Theo quy định của Việt Nam, Lương của TGĐ phải được báo cáo trước đại hội đồng cổ đông. Đó là một chỉ tiêu khá nhạy cảm ở Việt Nam. Rất nhiều công ty không đưa chỉ tiêu này vào báo cáo thường niên hoặc đưa vào số liệu tổng cho cả một nhóm ví dụ như HĐQT, Ban kiểm soát và Ban tổng giám đốc. Cũng có công ty đưa ra con số % lương, thu nhập, thù lao trên tổng số thu nhập như của Vinamilk mà thực chất thì những con số này gần như không có ý nghĩa đối với các nhà đầu tư. Nếu một công ty trả lương tốt cho Tổng giám đốc, Chủ tịch HĐQT mà công ty vẫn có kết quả kinh doanh tốt, thì đó là một công ty tốt. Tuy nhiên nếu một công ty trả lương cho từng cá nhân lãnh đạo công ty rất thấp nhưng công ty có kết quả kinh doanh tốt, điều đó làm các nhà đầu tư thấy bất an bởi tính bền vững của các nhà quản trị này, liệu họ có tiếp tục làm ở đấy nữa hay không? Rủi ro mà nhà quản trị chuyển sang công ty khác có mức thu nhập tốt hơn rất dễ xảy ra.

2. Trình bày các báo cáo tài chính

2.1. Trình bày báo cáo tài chính cho số liệu của 3 năm gần nhất (thay vì chỉ có 2 như hiện nay). Mặc dù chế độ kế toán của Việt Nam chỉ quy định bắt buộc các số liệu của năm hiện tại và năm trước đó. Tuy nhiên để các nhà đầu tư có một cách nhìn tốt hơn về công ty, đa phần các báo cáo tài chính của các công ty trên thị trường chứng khoán quốc tế (Unilever hay P&G) trình bày 3 năm liên tục cho năm hiện tại và 2 năm liền trước đó. Như vậy nhà đầu tư sẽ có các số liệu lịch sử dài hơn để có thể đánh giá về công mà có thể không cần phải tìm hiểu thêm báo cáo của các năm trước đó. Điều này không trái với quy định của chế độ kế toán Việt Nam.

2.2. Các hoạt động không tiếp tục. Các hoạt động không tiếp tục liên quan đến việc đóng cửa hoặc bán một bộ phận của doanh nghiệp. Nếu một công ty cắt bỏ một bộ phận kinh doanh nào đó, nó cần phải báo cáo riêng biệt kết quả kinh doanh của các bộ phận vẫn tiếp tục và các bộ phận không tiếp tục, cả hai đều phải được báo cáo trên báo cáo kết quả kinh doanh hay trong thuyết minh báo cáo tài chính. Để có các báo cáo kết quả kinh doanh có tính so sánh tốt, lãi lỗ của các bộ phận không tiếp tục cần được chỉ ra riêng biệt cho tất cả các năm trong quá khứ mà bộ phận này hoạt động, nếu không tình hình tài chính hiện tại của công ty mà nó không bao gồm các bộ phận đã cắt bỏ, sẽ không thể so sánh được với tình hình tài chính (các số liệu) quá khứ. EPS là một sự tổng hợp quan trọng, nó được báo cáo riêng biệt cho các hoạt động không tiếp tục.

2.3. Báo cáo bộ phận . VAS 28 đã yêu cầu chi tiết về báo cáo các bộ phận, nó giống như IAS 14, tuy nhiên dường như các công ty làm báo cáo bộ phận rất sơ sài chưa đáp ứng được các yêu cầu của VAS cũng như yêu cầu của các nhà đầu tư. Báo cáo bộ phận cần thiết cho việc đánh giá rủi ro và lợi ích kinh tế của doanh nghiệp có nhiều ngành hàng khác nhau, có cơ sở ở nước ngoài hoặc doanh nghiệp có phạm vi hoạt động trên nhiều khu vực địa lý khác nhau. Báo cáo bộ phận nhằm hỗ trợ người sử dụng báo cáo tài chính: a) Hiểu rõ về tình hình hoạt động các năm trước của doanh nghiệp; b) Đánh giá đúng về những rủi ro và lợi ích kinh tế của doanh nghiệp; và c) Đưa ra những đánh giá hợp lý hơn về doanh nghiệp.
Ví dụ báo cáo bộ phận của Vinamilk chỉ đưa ra báo cáo kết quả ngắn gọn của bộ phận xuất khấu và bán nội địa. Thiết nghĩ Vinamilk nên báo cáo bộ phận theo lĩnh vực kinh doanh hay ngành hàng cũng như nhìn thấy được sự rủi ro của chúng. Trong báo cáo của Chủ tịch HĐQT Vinamilk đã báo cáo rõ hơn về các bộ phận gồm (1) Nhóm sữa bột và bột dinh dưỡng, (2) Sữa đặc có đường, (3) Sữa tươi và sữa chua uống, (4) Hàng lạnh, thực phẩm và giải khát, (5) Cà phê, (6) Đầu tư tài chính. Nếu báo cáo bộ phận của Vinamilk trình bày theo các ngành này thì nhà đầu tư sẽ dễ dự đoán được tương lai của công ty hơn. Các số liệu báo cáo bộ phận nên trình bày cho 3 năm.


2.4. Báo cáo kết quả theo quý và cả năm. Hoạt động của các doanh nghiệp thường có tính thời vụ, để các nhà đầu tư có một cái nhìn đầy đủ hơn về doanh nghiệp, bạn nên trình bày báo cáo kết quả rút gọn theo từng quý và cho 2 năm.
Hãy xem trích đoạn của báo cáo thường niên của P&G năm 2009, phần Kết quả theo quý (chưa kiểm toán) (đơn vị Triệu USD):
Ngày kết thúc quý                  30.9          31.12           31.3            30.6        Cả năm
Doanh thu thuần 2009            21.582       20.368        18.417        18.662       79.024
2008             19.799      21.038       20.026         20.885       81.748
Những công ty hoạt động có tính thời vụ lớn như ngành bánh kẹo, đồ gỗ, thời trang thì báo cáo năm theo quý đặc biệt có ý nghĩa với các nhà đầu tư.

2.5. Dòng tiền thuần từ hoạt động kinh doanh. Trong báo cáo thường niên của P&G năm 2009, 3 chỉ tiêu tài chính quan trọng nhất được làm nổi bật (trang đầu) đó là Doanh thu ròng, EPS và dòng tiền thuần từ hoạt động kinh doanh. Một doanh nghiệp có tình hình tài chính, và kết quả kinh doanh bình thường thì dòng tiền thuần từ hoạt động kinh doanh là một số dương và nó thường ở mức bằng lãi ròng sau thuế cộng với các khoản chi phí khấu hao và chi phí không phải chi tiền trong kỳ. Nó nói lên rằng cho các hoạt động kinh doanh thông thường, dòng tiền thu về từ bán hàng và dịch vụ đủ bù đắp cho các chi phí kinh doanh thông thường và còn dư ra một khoản để tái đầu tư cho tương lai. Tuy nhiên do các hướng dẫn của VAS chưa rõ ràng, các khoản phải trả thương mại bao gồm cả các khoản phải trả khác cho mua sắm tài sản dài hạn, hay tài sản tài chính do vậy dòng tiền từ thuần từ hoạt động kinh doanh có thể bị lẫn lộn với các dòng tiền từ các hoạt động đầu tư hay tài chính. Báo cáo thường niên năm 2008 của một công ty đồ gỗ (trong nhóm 10 báo cáo thường niên hay nhất năm 2008) bị lỗi kỹ thuật rất nghiêm trọng này.

2.6. EPS cơ bản: EPS là một chỉ tiêu rất quan trọng của các công ty đại chúng và nhất là các công ty niêm yết. Tuy nhiên do chế độ kế toán của Việt Nam đưa ra cách tính sai rất căn bản (đến này vẫn chưa sửa). Đó là lãi dùng để tính EPS bao gồm cả các khoản quỹ khen thưởng phúc lợi không thuộc cổ đông. Bởi vậy EPS của các công ty bị sai lệnh nhiều ít tùy thuộc vào phần lãi sau thuế cho quỹ khen thưởng phúc lợi của công ty đó. Rất nhiều công ty trích quỹ khen thưởng phúc lợi từ 5-15% lợi nhuận sau thuế, do vậy EPS của các công ty này cũng bị sai lệch tương ứng tỷ lệ này. Vinamilk năm 2009 trích 10% lãi sau thuế cho quỹ khen thưởng phúc lợi, nên EPS của Vinamilk bị sai lệch so với số thực là 10%. Cá biệt có công ty trích quỹ này lên tới 30% như Công ty Than Núi Béo.

Hệ số rủi ro của các khoản phải đòi để kinh doanh BĐS tăng từ 150% lên 200% thay vì 250% như dự kiến; tỷ lệ vốn ngắn hạn cho vay trung dài hạn giữ nguyên 60% đến hết năm 2016 rồi hạ dần...


Theo dự thảo trước đây, hệ số rủi ro của các khoản phải đòi để kinh doanh bất động sản dự kiến tăng mạnh từ 150% lên 250%. Tuy nhiên, ở Thông tư 06 vừa bàn hành, tỷ lệ này chỉ nâng lên 200%, và được áp lộ trình thực hiện từ 1/1/2017.
Ngoài ra, tỷ lệ sử dụng vốn ngắn hạn cho vay trung dài hạn vẫn được giữ nguyên 60% từ nay đến 31/12/2016, rồi giảm dần xuống 50% từ 1/1/2017, và từ 1/1/2018 sẽ xuống 40%.
Điều này chứng tỏ Ngân hàng Nhà nước đã giãn lộ trình thực hiện giới hạn trên trong hơn 2 năm.
Một điểm sửa đổi khác nữa là tăng tỷ lệ mua, đầu tư trái phiếu Chính phủ so với nguồn vốn ngắn hạn của chi nhánh ngân hàng nước ngoài từ 15% lên 35%, của ngân hàng thương mại nhà nước từ 15% lên 25%.

Nhiều sách về đầu tư cung cấp nhiều lời khuyên rằng tâm lý nhà đầu tư đóng một vai trò quan trọng trong việc quyết định sự thành công của một người khi xây dựng và duy trì một danh mục đầu tư hiệu quả. Các nhà đầu tư cần phải cẩn thận chính cá tính riêng của họ và những giá trị đó có thể ảnh hưởng quá trình quyết định của họ thế nào. Các nhà đầu tư thành công tận dụng những điểm mạnh của mình để rồi dẫn đến những quyết định đầu tư thành công và kiểm soát hoặc loại bỏ những thái độ tiêu cực có thể khiến họ đưa ra những quyết định sai lầm. Một quyết định tồi về việc khi nào đên bán một cổ phiếu có thể dẫn đến một mức lỗ rất lớn.

Những tật xấu và những sai lầm
Trong khi nhiều thói quen xấu có thể dẫn đến những quyết định tồi tệ về việc mua cổ phiếu, những thói quen xấu khác cũng có thể dẫn đến những sai lầm trong việc bán hoặc không bán những khoản đầu tư đó. Nhiều sai lầm trong việc mua cổ phiếu đến từ những quyết định vội vàng mà thiếu sự nghiên cứu kỹ lưỡng và sự thất bại trong việc kiểm soát rủi ro đầu tư. Những thói xấu mà dẫn đến sai lầm trong việc bán thì rất nhiều và rất khó để kiểm soát. Tâm lý của một nhà đầu tư có thể chứa đầy cám dỗ, và có nguy cơ phá hoại những nỗ lực để quản lý một danh mục đầu tư thành công.
Quá tự tin
Quá tự tin có thể kết hợp với thành kiến về kết quả để tăng cường những sai lầm của một nhà đầu tư không kỷ luật. Sau khi chốt những lời nhuận cao trong một cổ phiếu, một nhà đầu tư có thể cho rằng giá cổ phiếu sẽ tiếp tục tăng, mà không cân nhắc những yếu tố và hoàn cảnh đã khiến cho cổ phiếu đó tăng từ ban đầu. Quá tự tin có tác động đến quá trình quyết định kết quả khi nhà đầu tư tin rằng tài năng chọn cổ phiếu của anh ta là nguyên nhân dẫn đến những mức lợi nhuận khổng lồ đó. Cũng tương tự, các nhà đầu tư có thể trở nên quá tự tin chỉ bởi vì họ đã có một chuỗi giao dịch may mắn. Những thái độ như vậy có thể dẫn đến một giai đoạn thua lỗ tồi tệ trong tương lai và xóa bỏ hết những lợi nhuận tích lũy được trước đây.
Một vấn đề nữa cho các nhà đầu tư đến từ thành kiến xác nhận, một thứ có thể xảy ra sau khi một nhà đầu tư thực hiện một khoản đầu tư thua lỗ. Mặc kệ cho giá cả cổ phiếu tiếp tục rớt, nhà đầu tư đó vẫn tiếp tục tìm kiếm cho những bài báo hay thông tin để xác nhận những thông tin đó, mặc dù nó là một khoản đầu tư thua lỗ ngay từ đầu. Một ai đó khăng khăng với việc duy trì một vị trí thua lỗ bởi vì một thông tin cho rằng cổ phiếu đó sẽ là công ty Apple thứ hai, người đó đang ủng hộ một niềm tin vô căng cứ bằng một thành kiến xác nhận sai lầm.
 Thiết lập một mục tiêu cá nhân
Các nhà đầu tư thông minh thường đi vào một vị trí đầu tư với một kế hoạch. Trước khi mua cổ phiếu, họ thành lập một điểm đến hoặc mục tiêu giá cả, nơi mà họ sẽ bán. Nhiều nhà đầu cơ thực hiện một lệnh chốt lời ngay lập tức sai khi mua cổ phiếu. Điều này thường hữu dụng trong những tình huống mà nhà đầu cơ đó đang bận với một công việc hoặc cơ hội khác.
Khi các nhà phân tích ở bên bán cổ phiếu cung cấp một mục tiêu giá cả khi đưa ra các khuyến nghị đầu tư, nhà đầu tư nên kiểm tra và phân tích kỹ lưỡng và quyết định rằng dự đoán của nhà phân tích đó có hợp lý với chỉ số EPS (Earning Per Share, Doanh thu của mỗi cổ phiếu) hay không. Các nhà phân tích nên dùng những giả định hợp lý trong khi đưa ra những dự đoán về doanh thu và trong việc thành lập những thông số định giá, như PE (Giá/Cổ phiếU) và tỷ lệ P/S (Giá/Doanh Thu). Khi theo dõi những mục tiêu giá cả của các nhà phân tích, các nhà đầu tư nên thường xuyên truy cập để có những thông tin mới nhất của công ty đó. Những thông tin như nói trên có thể có tác động lớn đến giá cả của một cổ phiếu.
Việc sử dụng phân tích kỹ thuật (giá cả trên biểu đồ) cũng là một cách phổ biến khác để thành lập mục tiêu giá cả. Nhiều nhà đầu tư sử dụng biểu đồ để nghiên cứu giá cả cổ phiếu và có nhiều phương pháp cũng như mô hình để đánh giá.
Làm theo kế hoạch ban đầu
Thường có một cám dỗ để thỏa mãn lòng tham khi một cổ phiếu tiếp tục tăng giá và gần đến đích giá cả. Đây là lúc mà nhà đầu tư phải duy trì kỹ luật để làm theo kế hoạch. Nhiều nhà đầu cơ làm theo một chiến thuật bán dần thay vì bán hết một lần một. Cách này yêu cầu nhà đầu tư phải bán từng phần nhỏ như một phần ba, phân nửa từng lần một để duy trì cơ hội nắm bắt lợi nhuận tiềm năng khi cổ phiếu tiếp tục tăng dần và cùng lúc chốt lời để ngăn chặn thua lỗ nếu cổ phiếu bất ngờ giảm giá.

Bạn có thể đã biết rằng một buổi phỏng vấn không chỉ đơn thuần là một cơ hội cho nhà tuyển dụng để “chất vấn” bạn với hàng tá câu hỏi phỏng vấn, mà nó cũng là cơ hội để bạn có thể “điều tra” thêm liệu công việc bạn đang ứng tuyển có thực sự phù hợp với bạn không? Cơ hội này đến khi bạn được  nhà tuyển dụng hỏi: “Bạn có câu hỏi gì không?”. Điều đó có nghĩa là: đây là một cơ hội rất quan trọng để bạn có thể đặt câu hỏi về một số vấn đề vì du như: Bạn muốn biết gì về vị trí?, về công ty? về phòng ban? và về đội của bạn?
Để bạn không phải mất thời gian suy nghĩ trong việc đặt câu hỏi, chúng tôi đã tạo sẵn một danh sách các câu hỏi mấu chốt mà bạn nên hỏi trong buổi phỏng vấn. Chúng mình không khuyên các bạn hỏi tất cả chúng một cách dồn dập trước nhà tuyển dụng, mà bạn chỉ nên chọn ra từ hai đến ba câu hỏi trong danh sách 51 câu hỏi phỏng vấn mà bạn nên hỏi thôi.

Câu hỏi về công việc

Đầu tiên, chúng ta hãy chắc chắn rằng, trách nhiệm công việc của một ngày làm việc ở chỗ bạn ứng tuyển nó sẽ như thế nào nếu bạn làm việc ở đấy:
1. Một ngày làm việc điển hình diễn ra như thế nào?
2. Dự án nào mà công ty đang triển khai, mà cần có sự góp mặt của em/tôi?
3. Anh/chị có thể kể cho em một vài ví dụ về dự án mà em sẽ tham gia?
4. Một ứng viên hoàn hảo cần những kỹ năng và kinh nghiệm cho vị trí này?
5. Những yếu tố gì góp phần tạo nên sự thành công cho vị trí này?
6. Kỹ năng gì, anh/ chị mong đợi từ các ứng viên cần có?
7. Thử thách lớn nhất mà một người mới sẽ phải đối mặt cho vị trí này là gì?
8. Em/tôi sẽ phải làm việc thường xuyên với kiểu khách hàng, hay đối tác nhu thế nào?
9. Có phải vai trò này vừa mới thành lập, hãy đã có từ lâu?
10. Công ty có chính sách thay đổi vị trí làm việc từ phòng ban này sang phòng ban định kỳ không?

Câu hỏi về các chương trình đào tạo và phát triển

Các bạn không nên lúc nào cũng chỉ chăm chăm nhìn vào mức thù lao hoặc sự vất vả của công việc mà bạn sẽ nhận. Đôi lúc bạn nên coi mỗi một công việc mới là một bước để phát triển sự nghiệp của bạn. Liệu công việc bạn có thể giúp bạn đạt đến điều đó?.
11. Em/tôi sẽ được huấn luyện như thế nào?
12. Có những chương trình đào tạo và huấn luyện như thế nào dành cho nhân viên?
13. Liệu công ty có những cơ hội để thăng tiến và phát triển sự nghiệp không?
14. Liệu tôi có được đại diện cho công ty để thuyết trình tại một hội nghị nào đó không?
15. Người cuối cùng làm công việc này, hiện đang ở đâu?
16. Công ty có các suất đi huấn luyện ở nước ngoài không?

Câu hỏi về việc cải thiện năng lực làm việc của bạn

Hãy chắc chắn rằng, bạn hướng bản thân bạn tới việc gặt hái các thành công bằng cách đặt nhiều mục tiêu cho vị trí mà bạn ứng tuyển và công việc của bạn sẽ được đánh giá như thế nào?
17. Điều gì là quan trọng nhất mà người mới vào làm cần phải hoàn thành trong 1,2,3 tháng đầu tiên khi nhận vị trí này?
18. Kết quả mà công ty mong đợi từ nhân viên mới  cần đạt được sau 1 năm đầu tiên là gì?
19. Quá trình xem xét, đánh giá kết quả diễn ra như thế nào? Bao lần em/tôi được đánh giá một lần?
20. Hiệu quả và năng suất công việc của tôi sẽ được đánh giá theo tiêu chuẩn nào?

Câu hỏi về người phỏng vấn bạn

Đặt câu hỏi về người phỏng vấn, cho thấy rằng, bạn rất hứng thú về anh ấy/ chị ấy như một người mà bạn có thể phát triển mối quan hệ tốt đẹp.
21. Anh/chị đã làm việc ở công ty này bao lâu rồi ạ?
22. Anh/ chị đã thãy đổi vị trí và vai trò của mình bao nhiêu lần ạ?
23. Anh/chị làm gì trước đây ạ?
24. Tại sao anh/chị lại chọn làm việc ở đây ạ?
25. Anh/chị thích gì nhất ở công ty này ạ?
Lưu ý là các bạn nên thêm chữ “ạ” đối với câu hỏi về người phỏng vấn để cho thấy sự tôn trọng và kính nể của bạn đối với các tiền bối đã đi trước nhé.

Câu hỏi về công ty

Bởi vì, bạn không chỉ làm việc với một ông chủ, hoặc một phòng ban, mà bạn đang làm việc cho cả một công ty.
26. Em đã đọc về lích sử thành lập của công ty, anh/chị có thể nói cho em thêm 1 chút về  ……….. được không ?
27. Anh/ chị có thể chia sẻ cho em một chút về tầm nhìn và phương hướng phát triển của công ty trong những năm tới là gì được không?
28. Anh/chị có thể chia sẻ cho em một chút về các sản phẩm và dịch vụ mới mà công ty đang có dự định phát triển?
29. Mục tiêu mà công ty đang tập trung hiện tại là gì? và phòng ban của vị trí này đã có kế hoạch gì để đạt được mục tiêu?
30. Điều gì, khiến anh/ chị lạc quan và tin tưởng vào thành công của công ty trong tương lai?

Câu hỏi về đồng đội của bạn

Người mà bạn làm việc hàng ngày có thể thực sự hỗ trợ hoặc phá hủy cuộc sống công sở của bạn. Hỏi một vài câu hỏi để tìm hiểu xem liệu đồng nghiệp của bạn có thực sự hỗ trợ tốt cho bạn cũng là một trong số câu hỏi mà bạn nên hỏi:
31. Anh/ Chị có thể kể cho em biết, em sẽ làm việc với một đội như thế nào?
32. Em sẽ phải làm việc với ai nhiều nhất?
33. Em sẽ phải báo cáo công việc hàng ngày với ai?
34. Anh/chị có thể nói với em đôi điều về điểm mạnh của nhóm mà em sẽ tham gia và những thách thức mà họ đang phải đối mặt ?
35. Công ty có dự định tuyển thêm người cho vị trí này sau 6 tháng nữa không?
36. Em  sẽ phải làm việc với phòng ban nào nhiều nhất?
37. Đường hướng phát triển sự nghiệp phổ biến cho vị trí này là gì ?

Câu hỏi về văn hóa công ty

Liệu công ty làm việc theo kiểu truyền thống như những công ty của nhà nước hay là kiểu công ty được tự do trao đổi ý kiến và sáng tạo như các công ty về start-up? Đây là câu hỏi khá là quan trọng để giúp bạn tìm hiểu xem, liệu phong cách làm việc của công ty có phù  hợp với văn hóa của bạn?
38. Anh/chị có thể miêu tả một chút về văn hóa công ty một chút được không ạ?
39. Công ty làm việc thiên về phối hợp nhóm hay làm việc độc lập?
40. Ở công ty mình, sẽ yêu cầu mặc đồng phục hay được freestyle?
41. Khẩu hiệu của công ty là gì?
42. Truyền thống, hoạt động ưa thích của công ty mình là gì ?
43. Công ty mình có bếp ăn tập thể hay carteen cho nhân viên?
44. Công ty có hay tổ chức các hoạt động ngoại khóa định kỳ không?
45. Anh/chị có hay tham gia vào các sự kiện, hoạt động tập thể của công ty?
46. Nhân viên có thể  đóng góp ý kiến thông qua hình thức nào ?
47. Công ty có thay đôi nhiều từ khi anh/ chị gia nhập vào công ty đến giờ?

Câu hỏi trước khi bạn kết thúc buổi phỏng vấn

48. Bạn có quan tâm, hay còn những thắc mắc gì các thông tin mà tôi/em đã cung cấp hay không?
49. Sau buổi phỏng vấn này, em có phải trải qua thêm vòng nào nữa không?
50. Liệu em có cần phải cung cấp thêm bất kỳ thông tin nào nữa không?
51. Thông thường kết quả buổi phỏng vấn sẽ được công bố sau mấy tuần?

Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam
ü  Tên tiếng Anh: Joint Stock Commercial Bank for Investment and Development of Vietnam)
ü  Tên viết tắt: BIDV
ü  Địa chỉ trụ sở chính: Tháp BIDV, 35 Hàng Vôi, quận Hoàn Kiếm, Hà Nội
ü  Điện thoại: 04.2220.5544 - 19009247.
ü  Fax: 04. 2220.0399
ü  Email: Info@bidv.com.vn
ü  Website: www.bidv.com.vn
ü  Ngày thành lập: 26/4/1957
ü  Lĩnh vực hoạt động kinh doanh:
-          Ngân hàng: là một ngân hàng có kinh nghiệm hàng đầu cung cấp đầy đủ các sản phẩm, dịch vụ ngân hàng hiện đại và tiện ích.
-          Bảo hiểm: cung cấp các sản phẩm Bảo hiểm phi nhân thọ được thiết kế phù hợp trong tổng thể các sản phẩm trọn gói của BIDV tới khách hàng.
-          Chứng khoán: cung cấp đa dạng các dịch vụ môi giới, đầu tư và tư vấn đầu tư cùng khả năng phát triển nhanh chóng hệ thống các đại lý nhận lệnh trên toàn quốc.
-          Đầu tư tài chính: góp vốn thành lập doanh nghiệp để đầu tư các dự án, trong đó nổi bật là vai trò chủ trì điều phối các dự án trọng điểm của đất nước như: Công ty Cổ phần cho thuê Hàng không (VALC) Công ty phát triển đường cao tốc (BEDC), Đầu tư sân bay Quốc tế Long Thành…
ü  Quy mô hoạt động:
Ø  Mạng lưới ngân hàng
-       18.000 nhân sự (tính đến 30/6/2015)
-       127 chi nhánh, trên 600 điểm giao dịch, 1300 máy ATM/POS trên cả nước
Ø  Mạng lưới phi ngân hàng
-       Công ty Chứng khoán Đầu tư (BSC),
-       Công ty Cho thuê tài chính,
-       Công ty Bảo hiểm Đầu tư (BIC) với 20 chi nhánh trong cả nước
Ø  Hiện diện thương mại nước ngoài tại Lào, Campuchia, Myanmar, Nga, Séc...
Ø  Đối tác liên doanh nước ngoài:

-       Ngân hàng Liên doanh VID-Public (đối tác Malaysia), Ngân hàng Liên doanh Lào -Việt (với đối tác Lào) Ngân hàng Liên doanh Việt Nga - VRB (với đối tác Nga), Công ty Liên doanh Tháp BIDV (đối tác Singapore), Liên doanh quản lý đầu tư BIDV - Việt Nam Partners (đối tác Mỹ)…

Chương II: Thông tin tuyển dụng

I. VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG VÀ CHỈ TIÊU

1. Chuyên viên Giao dịch viên: 120

AN GIANG (4), BA ĐÌNH (1), BÀ RỊA (2), BẮC HẢI DƯƠNG (1), BẾN THÀNH (5), BẾN TRE (1), BÌNH DƯƠNG (5), CHỢ LỚN (4), ĐIỆN BIÊN (1), ĐỒNG NAI (1), ĐÔNG SÀI GÒN (11), GIA ĐỊNH (2), GIA LAI (2), HÀ GIANG (1), KON TUM (1), LÀO CAI (2), MỸ PHƯỚC (1), NAM SÀI GÒN (7), PHÚ NHUẬN (8), QUẢNG NAM (2), QUẢNG TRỊ (1), QUANG TRUNG (3), SÀI GÒN (6), SƠN LA (1), TÂY HỒ (2), TÂY NAM (3), TÂY NINH (1), THÁI BÌNH (3), THANH HOÁ (2), THANH XUÂN (2), TP HỒ CHÍ MINH (2), NAM GIA LAI (1), HỒNG HÀ (2), TAM ĐIỆP (1), Bình Chánh (4), Phú Mỹ Hưng (3), Đại La (2), Long Xuyên (2), Bà Chiểu (3), Kỳ Hòa (6), Sông Bé (1), Trường Sơn (6), Cẩm Phả (1)

2. Chuyên viên Quản trị tín dụng: 19


CHỢ LỚN (1), ĐỒNG NAI (1), ĐÔNG SÀI GÒN (2), GIA ĐỊNH (1), HÀ GIANG (1), NAM SÀI GÒN (4), PHÚ NHUẬN (2), SÀI GÒN (2), BA THÁNG HAI (1), Đại La (2), Hạ Long (1), Tây Sơn (1)



3. Nhân viên Quản lý Khách hàng: 25

BÀ RỊA (1), BẮC QUẢNG BÌNH (2), BẾN THÀNH (2), ĐÔNG ĐĂK LĂK (1), GIA ĐỊNH (1), HÀ THÀNH (2), LÂM ĐỒNG (2), MỸ PHƯỚC (1), NINH THUẬN (1), SƠN LA (1), TỪ SƠN (2), TÂN BÌNH (1), Đà Lạt (2), Thủ Dầu Một (3), Ban Mê (1), Cẩm Phả (2)

4. Nhân viên Giao dịch viên: 46


BẢO LỘC (1), BẾN TRE (1), BỈM SƠN (3), CHI NHÁNH SỞ GIAO DỊCH 2 (5), ĐÔNG HẢI PHÒNG (4), GIA ĐỊNH (1), HAI BÀ TRƯNG (3), HẢI PHÒNG (2), MỸ PHƯỚC (1), NAM ĐỒNG NAI (1), PHÚ TÀI (4), THĂNG LONG (1), HỒNG HÀ (1), BA THÁNG HAI (4), NHA TRANG (4), Hóc Môn (4), Thủ Dầu Một (1), Phố Núi (1), Ban Mê (1), Cẩm Phả (3)

5. Chuyên viên Quản lý rủi ro: 24

CHI NHÁNH SỞ GIAO DỊCH 2 (2), CHỢ LỚN (1), ĐỒNG NAI (1), ĐÔNG SÀI GÒN (2), HÀ NỘI (2), NAM SÀI GÒN (3), PHÚ NHUẬN (2), PHÚ TÀI (2), SÀI GÒN (2), TÂY SÀI GÒN (1), BA THÁNG HAI (1), Phú Mỹ Hưng (1), Đại La (2), Tây Đô (1), Tây Sơn (1)

6. Chuyên viên Quản lý Khách hàng: 530 (ban đầu: 528)


AN GIANG (4), BA ĐÌNH (2), BÀ RỊA (2), BẮC ĐĂK LĂK (3), BẮC HẢI DƯƠNG (4), BẮC HƯNG YÊN (2), BẮC KẠN (3), BẮC QUẢNG BÌNH (4), BẢO LỘC (2), BẾN THÀNH (14), BẾN TRE (1), BỈM SƠN (2), BÌNH DƯƠNG (12), BÌNH PHƯỚC (3), BÌNH THUẬN (1), CÀ MAU (2), CẦN THƠ (4), CẦU GIẤY (3), CHI NHÁNH SỞ GIAO DỊCH 2 (9), CHỢ LỚN (6), ĐĂK LĂK (1), ĐẮK NÔNG (2), ĐIỆN BIÊN (2), ĐÔNG ĐĂK LĂK (3), ĐÔNG ĐỒNG NAI (4), ĐÔNG HẢI PHÒNG (6), ĐỒNG NAI (10), ĐÔNG SÀI GÒN (15), GIA ĐỊNH (4), GIA LAI (3), HÀ GIANG (2), HÀ NAM (3), HÀ NỘI (9), HÀ THÀNH (2), HAI BÀ TRƯNG (3), HẢI PHÒNG (3), HẢI VÂN (2), HOÀ BÌNH (3), HOÀN KIẾM (2), HƯNG YÊN (2), KHÁNH HOÀ (5), LAI CHÂU (4), LÂM ĐỒNG (3), LÀO CAI (7), MỸ PHƯỚC (3), NAM BÌNH DƯƠNG (2), NAM ĐỒNG NAI (3), NAM HÀ NỘI (4), NAM KỲ KHỞI NGHĨA (6), NAM SÀI GÒN (12), NINH BÌNH (3), NINH THUẬN (1), PHỦ DIỄN (3), PHÚ MỸ (4), PHÚ NHUẬN (12), PHỦ QUỲ (2), PHÚ TÀI (8), PHÚ YÊN (2), PHÚC YÊN (2), QUẢNG BÌNH (2), QUẢNG NAM (3), QUẢNG NINH (4), QUẢNG TRỊ (2), QUANG TRUNG (6), SÀI GÒN (11), SỞ GIAO DỊCH 1 (6), SƠN LA (2), SƠN TÂY (1), TÂY HỒ (7), TÂY NAM (5), TÂY NINH (5), TÂY SÀI GÒN (1), THÁI BÌNH (4), THÁI NGUYÊN (2), THĂNG LONG (6), THANH XUÂN (6), THỪA THIÊN HUẾ (8), TIỀN GIANG (4), TP HỒ CHÍ MINH (7), TỪ SƠN (2), TUYÊN QUANG (2), BÀ RỊA - VŨNG TÀU (4), YÊN BÁI (5), NAM GIA LAI (4), CHƯƠNG DƯƠNG (2), BẾN NGHÉ (9), HỒNG HÀ (2), TAM ĐIỆP (2), BA THÁNG HAI (7), NAM THÁI NGUYÊN (4), TÂN BÌNH (3), THẠCH THẤT (9), TỪ LIÊM (4), NHA TRANG (4), Bình Chánh (9), Củ Chi (5), Hóc Môn (4), Phú Mỹ Hưng (9), Thủ Dầu Một (3), Phố Núi (5), Ban Mê (2), Đại La (3), Phú Xuân (5), Thành Vinh (2), Hạ Long (6), Thành Đông (4), Lạch Tray (5), Kinh Bắc (4), Hùng Vương (3), Long Xuyên (3), Đất Mũi (3), Mỹ Tho (2), Vũng Tàu - Côn Đảo (1), Tây Đô (4), Hàm Nghi (2), Bà Chiểu (6), Kỳ Hòa (7), Sông Bé (5), Trường Sơn (7), Tây Sơn (5), Hội An (4), Sông Hàn (3), Cẩm Phả (4)

7. Chuyên viên Tài chính Kế toán: 14


CHỢ LỚN (1), ĐÔNG SÀI GÒN (1), NAM SÀI GÒN (2), PHÚ NHUẬN (1), SÀI GÒN (2), TRƯỜNG ĐÀO TẠO CÁN BỘ (1), TRUNG TÂM CÔNG NGHỆ THÔNG TIN (1), BA THÁNG HAI (1), Hóc Môn (1), Thủ Dầu Một (1), Hạ Long (1), Tây Sơn (1)

8. Chuyên viên Kế hoạch tổng hợp: 12

CHỢ LỚN (1), ĐÔNG SÀI GÒN (1), NAM SÀI GÒN (2), PHÚ NHUẬN (2), SÀI GÒN (2), YÊN BÁI (1), BA THÁNG HAI (1), Phú Mỹ Hưng (1), Hạ Long (1)

9. Chuyên viên Tài trợ Thương mại: 1

HƯNG YÊN (1)

10. Chuyên viên Tư vấn dịch vụ tài chính: 1


TRƯỜNG ĐÀO TẠO CÁN BỘ (1)

11. Chuyên viên-Công nghệ thông tin: 7

CẦN THƠ (1), ĐỒNG NAI (1), PHỦ QUỲ (1), THÁI BÌNH (1), Ban Mê (1), Đại La (1), Biên Hòa (1)

12. Nhân viên Kinh doanh thẻ: 3

BÌNH DƯƠNG (1), TP HỒ CHÍ MINH (2)

13. Nhân viên Quản lý thông tin khách hàng: 1

NAM ĐỒNG NAI (1)

14. Nhân viên Công nghệ thông tin: 4


BẢO LỘC (1), ĐÔNG HẢI PHÒNG (1), HÀ TĨNH (1), HẢI DƯƠNG (1)

15. Nhân viên Lao động tiền lương: 2

BÀ RỊA (1), TÂN BÌNH (1)

16. Chuyên viên Tổ chức nhân sự: 8


BA ĐÌNH (1), ĐÔNG SÀI GÒN (2), HOÀN KIẾM (1), NAM SÀI GÒN (1), SÀI GÒN (1), Bà Chiểu (1)

17. Các vị trí khác: 

II. ĐIỀU KIỆN, TIÊU CHUẨN TUYỂN DỤNG:

1. Điều kiện chung:

- Là công dân Việt Nam, thường trú tại Việt Nam.
- Tuổi đời không quá 35.
- Sức khoẻ tốt, không có dị tật, không mắc bệnh xã hội.
- Có phẩm chất đạo đức tốt, không có tiền án, tiền sự; không trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành án phạt tù, án treo, cải tạo không giam giữ, quản chế, đang bị biện pháp giáo dục tại địa phương, đang chữa bệnh, cai nghiện…

2. Bản mô tả công việc:

- Chuyên viên Quản lý Khách hàng: xem 
tại đây
- Chuyên viên Giao dịch viên: xem tại đây
- Nhân viên Quản lý Khách hàng: xem tại đây
- Nhân viên Giao dịch viên: xem tại đây
- Chuyên viên Quản lý rủi ro: xem tại đây
- Chuyên viên Quản trị tín dụng: xem tại đây
- Chuyên viên Kế hoạch tổng hợp: xem tại đây
- Chuyên viên Tài trợ Thương mại: xem tại đây
- Chuyên viên Tài chính Kế toán: xem tại đây
- Chuyên viên Tư vấn dịch vụ tài chính: xem tại đây
- Chuyên viên Tổ chức nhân sự: xem tại đây
- Chuyên viên Công nghệ thông tin: xem tại đây
- Nhân viên Kinh doanh thẻ: xem tại đây
- Nhân viên Quản lý thông tin khách hàng: xem tại đây
- Nhân viên Lao động tiền lương: xem tại đây
- Nhân viên Công nghệ thông tin: xem tại đây
- Các vị trí khác: xem tại đây


3. Điều kiện, tiêu chuẩn chi tiết:

- Chuyên viên Quản lý Khách hàng: xem tại đây
- Chuyên viên Giao dịch viên: xem tại đây
- Nhân viên Quản lý Khách hàng: xem tại đây
- Nhân viên Giao dịch viên: xem tại đây
- Chuyên viên Quản lý rủi ro: xem tại đây
- Chuyên viên Quản trị tín dụng: xem tại đây
- Chuyên viên Kế hoạch tổng hợp: xem tại đây
- Chuyên viên Tài trợ Thương mại: xem tại đây
- Chuyên viên Tài chính Kế toán: xem tại đây
- Chuyên viên Tư vấn dịch vụ tài chính: xem tại đây
- Chuyên viên Tổ chức nhân sự: xem tại đây
- Chuyên viên Công nghệ thông tin: xem tại đây
- Nhân viên Kinh doanh thẻ: xem tại đây
- Nhân viên Quản lý thông tin khách hàng: xem tại đây
- Nhân viên Lao động tiền lương: xem tại đây
- Nhân viên Công nghệ thông tin: xem tại đây
- Các vị trí khác: xem tại đây


Phân nhóm đơn vị xem tại đây.

III. ĐỊA CHỈ TRỤ SỞ CHI NHÁNH CỦA BIDV: xem chi tiết tại đây

Phân nhóm đơn vị xem tại đây.

IV. ĐỐI TƯỢNG ĐƯỢC XEM XÉT ĐẶC CÁCH VÀO VÒNG PHỎNG VẤN, KHÔNG PHẢI THI VIẾT VÒNG 2:

1.
 Sinh viên tốt nghiệp đại học loại Xuất sắc, hệ chính quy, tập trung, dài hạn (không bao gồm trường hợp tốt nghiệp đại học văn bằng 2, liên thông lên Đại học) tại các trường đại học sau:
- ĐH Kinh tế quốc dân
- Học viện Ngân hàng
- Học viện Tài chính
- Đại học Ngân hàng TP HCM
- ĐH Kinh tế TP HCM
- ĐH Kinh tế - Đại học quốc gia HN
- Đại học Ngoại thương
(Không áp dụng đối với vị trí Công nghệ thông tin).

2. Sinh viên đạt giải trong các kỳ thi cấp quốc gia, quốc tế về chuyên ngành học tập, nghiên cứu phù hợp với yêu cầu công việc tại vị trí dự tuyển.
(Các điều kiện, tiêu chuẩn tuyển dụng khác đáp ứng đầy đủ theo quy định chung).
Trường hợp là sinh viên năm cuối đang chờ lấy bằng, thí sinh bắt buộc phải có giấy chứng nhận tốt nghiệp đại học loại xuất sắc.

V. HÌNH THỨC TUYỂN DỤNG: Qua 03 vòng thi:

Vòng 1: 
Sơ tuyển hồ sơ
Vòng 2: Thi viết nghiệp vụ và Tiếng Anh
Vòng 3: Phỏng vấn trực tiếp

VI. YÊU CẦU HỒ SƠ DỰ TUYỂN: Xem chi tiết tại đây

VII. THỜI GIAN, CÁCH THỨC NỘP HỒ SƠ:
1. Cách thức: Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến tại website http://tuyendung.bidv.com.vn.

Mọi thông tin chi tiết về đợt tuyển dụng: Số báo danh ứng viên, lịch thi, địa điểm thi, kết quả thi tuyển sẽ được đăng tải trên website tuyển dụng của BIDV tại địa chỉ http://tuyendung.bidv.com.vn và được gửi tới email của thí sinh đủ điều kiện dự thi các vòng.
Các thí sinh cần đọc kỹ các điều kiện, tiêu chuẩn tuyển dụng và các yêu cầu khác của BIDV khi làm thủ tục nộp hồ sơ.

Thí sinh hoàn toàn chịu trách nhiệm về tính chính xác và trung thực của hồ sơ. Trường hợp BIDV phát hiện hồ sơ thí sinh khai báo không trung thực, chính xác theo hướng có lợi cho thí sinh, kết quả thi tuyển của thí sinh sẽ bị hủy bỏ.


2. Thời gian: Từ ngày 30/05/2016 - 03/06/2016.

Tài liệu tham khảo: 
1. Cẩm nang thi tuyển và phỏng vấn BIDV
2. Cẩm nang thi tuyển Ngân hàng 2016 (Dành cho vị trí tín dụng)
3. Cẩm nang Giao dịch viên 2016

Author Name

{picture#https://plus.google.com/u/0/+NguyenLeGiang-giangblog/posts?pid=5737023715536993762&oid=100168487491037518423} YOUR_PROFILE_DESCRIPTION {facebook#https://www.facebook.com/legiang127} {twitter#https://twitter.com/giangblog} {google#https://plus.google.com/u/1/+NguyenLeGiang-giangblog} {youtube#https://www.javascript:void(0)youtube.com/channel/UC4ZQOsqcoN7ogzwR2Bn4NpQ} {instagram#https://www.instagram.com/legiang127/}

Image 2 Title

Image 2 Title

Biểu mẫu liên hệ

Tên

Email *

Thông báo *

Author: Nguyễn Lê Giang. Được tạo bởi Blogger.
Chat
1