tuyển dụng Tài chính - Ngân hàng Đề thi vào NH ngân hàng Giao dịch viên Tín dụng Phỏng vấn Tin tức Đề GDV kinh nghiệm thi tuyển Thi tuyển Quan hệ khách hàng tài liệu Đề Tín dụng-HTTD sacombank vietinbank chuyên viên quan hệ khách hàng Kinh nghiệm vietcombank khách hàng cá nhân kế toán Khách hàng doanh nghiệp techcombank Môn học gdv giangblog mb Hỗ trợ tín dụng Kỹ năng sống bidv kĩ năng sống shb vib Thư viện luận văn agribank Thanh toán quốc tế VPBank acb tin tuyển dụng vcb Kế toán ngân hàng lãi suất ngân hàng thương mại tài chính ngân hàng Chứng khoán Nhân viên Tín dụng eximbank kinh nghiệm phỏng vấn Đề Tín dụng-QHKH Kế toán - Kiểm toán excel Đề Kế toán ngân hàng Thực tập sinh Lienvietpostbank MB Bank chuyên viên khách hàng maritime bank marketing scb Excel - Word 2007 Maritimebank Tài chính tiền tệ hdbank học tiếng Anh iq qhkh tiếng Anh tuyển dụng giao dịch viên Kinh tế Kiểm toán Kĩ năng thi tuyển TPbank cán bộ tín dụng kinh doanh tài chính Đề Tín dụng CV QHKH CV Thanh toán quốc tế Doanh nghiệp Phân tích Rủi ro TP bank bất động sản doanh nhân tin tài chính CVKHCN Chuyên viên tư vấn Hà Nội Hồ Chí Minh Kĩ năng phỏng vấn cho vay hsbc nhân sự nợ xấu pgbank seabank sinh viên vietabank vp bank Báo cáo tài chính Bảo lãnh ngân hàng CV thẩm định CVKHDN HD bank Ngân hàng Nhà nước abbank chyên viên quan hệ khách hàng cv kỹ năng lương thưởng phân tích tài chính thẩm định giá Đề Thẩm định-QLRR đầu tư Cho thuê tài chính Citibank Công việc English for Banking HTTD Hỏi đáp KHCN Kinh tế học Luật ngân hàng Phần mềm Quản trị Thẩm định tín dụng Tiền tệ Tài liệu môn học công ty tài chính dịch vụ ngân hàng hiệu quả l/c sales thuế tin ngân hàng tỷ giá vietbank viettel ATM BacABank Bí quyết CV tư vấn Chuẩn mực kế toán Chăm sóc khách hàng Chứng từ Clip Dịch vụ FDI KHDN Kỹ năng bán hàng Kỹ năng giao tiếp Luật Lạm phát Lịch sử Ngân hàng Chính sách xã hội Ngân quỹ Nhật ký QHKH DN QHKHCN QHKHDN Thuật ngữ chuyên ngành Thủ thuật Tin học Tư vấn tài chính Vay tiêu dùng Video Clip cổ phiếu gmat kinh doanh thẻ kỹ năng mềm lợi nhuận nghiệp vụ ngân hàng nghề ngân hàng nhnn quy trình quản trị doanh nghiệp quản trị rủi ro rủi ro tín dụng thanh toán thuê tài chính thành công thẻ tín dụng xin việc xử lý nợ định giá Bài tập CFA Chiết khấu Chỉ số tài chính Công nghệ FPT Hoàn thuế Hành chính nhân sự Hạn mức tín dụng IT Kho quỹ Kinh tế lượng Kinh tế quốc dân Kỹ năng viết email Lãi vay Lương Lễ tân NPV NV Hành chính OCB PVcombank Pháp chế Pháp luật tài chính QHKH CN Quản trị ngân hàng Quản trị viên tập sự Shinhan Bank Thi công chức Thất nghiệp Thị trường tiền tệ Trụ sở chính Tài trợ dự án Tâm sự Tín dụng ngân hàng USD VBSP Vốn lưu động Xuất nhập khẩu acb bank acca basel bão lãnh ngân hàng bộ máy doanh nghiệp chi phí chuyên viên chính sách tài chính chính sách tín dụng câu hỏi phỏng vấn english funny giá thành huy động hàng không hình thành trong tương lai hệ thống tài chính học acca hỗ trợ kinh doanh hộ nghèo hộ sản xuất khởi nghiệp kienlongbank kinh nghiem kĩ năng kĩ năng mềm kế toán công chứng anh quốc lãi suất cho vay lãi suất huy động lãnh đạo nghề nghiệp ngoại tệ nguyên nhân nhà ở quốc tế sacombank tuyển dụng samsung thanh khoản thu hồi nợ thạc sĩ thẩm định thế chấp thời sự tiếng Anh giao tiếp toeic top 10 trái phiếu tuyển dụng tập trung đợt 2 tăng trưởng tương lai tổ chức tín dụng vib tuyển dung vốn Đề Thanh toán quốc tế ANZ Anh Văn BCĐKT BIDC Bao thanh toán Baroda Biểu mẫu Bài tập tự luận Bàn tay vô hình Bảo hiểm Bảo hiểm xã hội Bộ tư pháp CV Quản lý tài chính CVQHKH CVQHKHCN Canon Cao học Chia sẻ Chiến lược Chiết khấu dòng tiền Cho vay hợp vốn Cho vay từng lần Cho vay đồng tài trợ Chuyên viên kinh doanh Chuyên viên kế hoạch tài chính Chuyên đề kinh tế Chính sách mới Chính sách xã hội Công chứng Công nghệ tin học Công ty đại chúng Cộng tác viên DPRR Danh mục Dư nợ tín dụng Dự phòng rủi ro Dự án Dự án đầu tư EPS GDP GSAT Gian lận ngân hàng Giá vốn Giới tính Gsoft HCM Hiệp hội ngân hàng Việt Nam Hiệp hội ngân hàng châu Á Hoa Kỳ Hoa hậu Việt Nam Honda Honda Vĩnh Phúc Huế Hàm Vlookup Hệ thống ngân hàng Học viện tài chính Hồ sơ tín dụng Hỗ trợ khách hàng Hội sở chính IBM IMF IQ-GMAT-English Test IRR Just-in-time KBNN KHDN lớn KHUT KUNN KV phía Bắc Kho bạc Nhà nước Khách hàng VIP Khích lệ Không kinh nghiệm Khế ước Kinh tế chính trị Kinh tế mở Kinh tế quốc tế Kinh tế đóng Kiên Giang Kiếm tiền online Kiểm toán AASC Ký hiệu tiền tệ Kỹ năng quản trị Logic Luận văn Làm việc nhóm Lãi bậc thang Lãi dự chi Lãi dự thu Lãi suất kép Lịch sử kinh tế Lịch sử kinh tế quốc dân Lợi ích MBA MBO MHB Management trainee Mobifone Mobilefone Mua bán sáp nhập Mô hình toán Mất tiền Mẫu đơn Mục tiêu NH nước ngoài NH Đồng bằng Sông Cửu Long NV kinh doanh Nghiệp vụ Nghiệp vụ thẻ Nghệ thuật Nguyên tắc tài chính Ngân hàng Nhân dân Trung Quốc Ngân hàng Trung ương Ngân hàng bán lẻ Ngân hàng thanh toán quốc tế Nói chuyện trước đám đông Overdraft P&G Pháp lý Pháp nhân Phân tích kỹ thuật Phương tiện thanh toán Phần mềm Excel Phần mểm Phẩm chất Quy hoạch tuyến tính Quản lý sảnh Quản lý tài chính Quản trị học Quản trị mục tiêu Quốc hội Rollover Rủi ro thanh khoản Sản phẩm ngân hàng Sức cạnh tranh Sửa chữa TOEFL-TOEIC-IELTS TP Hồ Chí Minh TPB TSBĐ TTR Teller Test phi công Thi tuyển NH Thuê mua tài chính Thách thức Thái Lan Thư cảm ơn Thư tín dụng Thương mại cổ phần Thẩm định dự án Thẩm định khách hàng Thẻ Thị trường chứng khoán Thời gian Thời hạn vay Thủ quỹ Thử việc TienPhongBank Tiến sĩ Tiếp thị Tiền tệ ngân hàng Toán cao cấp Triết học Truyện cười Trắc nghiệm Tài chính cá nhân Tài chính doanh nghiệp Tài chính- ngân hàng Tài chính-Ngân hàng Tài khoản ngân hàng Tài liệu ngân hàng Tài trợ ngoại thương Tìm kiếm khách hàng Tư vấn thẻ Tổ chức thanh toán toàn cầu Swift Tổ chức thẻ quốc tế Master Card Tổ chức thẻ quốc tế Visa Tự tin Tỷ lệ chiết khấu VAMC VBS VIB bank VN-index Vest Vietcapital Bank Vinaphone Viết CV Viết biên bản Viết tờ trình Việt Nam Vận đơn Xu hướng Xuất khẩu Xếp hạng tín dụng baovietbank bài tập NHTM bài tập kế toán bách khoa báo cáo thường niên bảng tính bảo hiểm tiền gửi bảo mật bệnh trì hoãn chi phí phải trả chi phí sản xuất chuyên viên tài trợ thương mại xuất khẩu chính sách chính sách lãi suất chính trị chất lượng kiểm toán chế độ đãi ngộ công cụ thị trường tài chính cấm đường. cấm xe máy cử nhân tài chính cửa sau daily bank doanh nghiep dự phòng phải trả economics facebook gia hạn giao dịch đảm bảo goal seek gpbank grab hiện tại hiệu quả tài chính hmtd hoạt động hoạt động kinh doanh hoạt động tài chính hát hóa đơn hạch toán học bổng học hỏi học vấn hối đoái hồi hương lập nghiệp hồng kông hợp đồng ielts internet banking interview khuyến mại khách hàng khó khăn khóa học khả năng chi trả khả năng thanh toán khởi nghiệp ngân hàng khủng hoảng khủng hoảng tài chính kiem toan kinh doanh ngân hàng kinh nghiem thi tuyen kinh ngiệm thi tuyển kinh te kinh thi tuyển kinh tế ngoài quốc doanh kinh tế xã hội kiểm toán nội bộ kpi kê toán kĩ năng bán hàng kĩ năng sông kĩ năng tuyển dụng kĩ năng viết mail kế toán thuế kế toán tổng hợp kỳ phiếu ngân hàng lienviet post bank lienviet postbank liên ngân hàng loại hình tín dụng ngân hàng luat ngan hang làm giàu lãi suất danh nghĩa lãi suất hiệu dụng lãi suất ưu đãi lương khủng lợi thế thương mại lừa đảo malaysia master card msb mô hình môi trường chính trị ngan hang Viet Nam ngan hang ngoai thuong viet nam ngan hang nha nuoc ngoại hối ngoại thương ngân hàng 100% vốn ngoại ngân hàng Việt Nam ngân hàng chính sách xã hội Việt Nam ngân hàng người nghèo ngân hàng nhà nước việt nam ngân hàng thương nghiệp ngân hàng thế giới ngân hàng tốt nhất ngân hàng điện tử nhà nước nhân công nhân viên bán hàng nhân viên ngân hàng nhân viên tập sự nhóm ngân hàng nhập khẩu nhật bản năm 2016 năm tài chính năng lực nước ngoài nỗi khổ nhân viên phi ngân hàng pháp pháp luật phát triển kinh tế phân tính tài chính phí phó phòng kinh doanh phỏng vấn nhóm phỏng vấn song ngữ quyết toán thuế quân sự quản lý quản lý thời gian quản trị tài chính quỹ tiền tệ rút tiền rủi ro thanh toán sai lầm sai sót sam sung scb bank southernbank steve jobs sản phẩm sản xuất sếp sứ mệnh sự thật về nghề ngân hàng tai chinh taxi teen test tham nhũng thi đậu ngân hàng thu chi ngân sách thu hẹp thu nhập thu nhập thấp thuế tncn thông tư thông tư 36 thư xin việc thẻ chíp thẻ từ thế giới thị trường tài chính thực trạng tieng anh tin tức. tin tức tổng hợp tiền dự trữ tiền lương tiền mặt toefl trích lập dự phòng trắc nghệm tài chính hành vi học tài sản tài sản cho thuê tài chính tài sản ngân hàng tmcp tài sản tài chính tài trợ tình hình việt nam 2016 tín dụng ngắn hạn tín dụng đầu tư phát triển tầm nhìn tập đoàn kinh tế tắc đường tổ chức kinh tế tổ chức tài chính tổng cục thuế tỷ số tài chính uber vai trò nghiệp vụ vay vay nợ vi phạm hành chính viet sach vietcaptal bank vietjet viettin bank visa việc làm word wowapp xã hội xếp hạng tín nhiệm Điểm yếu Điện tử viễn thông Đông Nam Bộ Đông Á Đại Á Đảo nợ Đấu thầu Đề thi theo ngân hàng Đề án Đồng nghiệp đa dạng hóa đong á bank. tuyển dụng đầu tư. điện tử đổi tiền ứng viên

Hàng năm có tới hàng chục nghìn sinh viên ngành tài chính ngân hàng tốt nghiệp nhưng các ngân hàng vẫn liên tục “kêu” không tuyển được người, lí do tại sao?


Ngân hàng liên tục tuyển nhân sự


Liên tục tuyển dụng nhưng vẫn chưa đủ
Qua giai đoạn thanh lọc mạnh nhân sự do yêu cầu tái cơ cấu toàn diện trong giai đoạn 1 của chương trình tái cơ cấu hệ thống các tổ chức tín dụng, từ năm ngoái tới năm nay, các ngân hàng đều lên kế hoạch tuyển dụng, không chỉ theo năm mà theo tháng, không chỉ ở quy mô ngân hàng hay khu vực mà còn phân bổ về các chi nhánh tự tìm kiếm người. Số lượng nhân sự được tuyển mỗi đợt từ có nơi tới cả trăm người. Điều này cho thấy nhu cầu nhân sự ở các ngân hàng vẫn đang rất mạnh.
Số liệu thống kê cho thấy, qua 9 tháng đầu năm nay, các ngân hàng lớn gồm VietinBank đã tuyển mới thêm hơn 1.100 người trong khi BIDV, Vietcombank, Sacombank tuyển dụng trên dưới 500 người. Các ngân hàng thương mại cổ phần khác cũng tuyển thêm hàng trăm nhân sự.
Trong quý 4, các ngân hàng vẫn tiếp tục tuyển người phục vụ cho “mùa kinh doanh”. Vietcombank thông báo tuyển nhân sự cho 54 chi nhánh khắp cả nước còn Agribank trước đó thông báo tuyển dụng gần 1.000 chỉ tiêu trong tháng 11. Cùng lúc, một loạt các ngân hàng như Việt Á, Tiên Phong, BIDV, Techcombank, VietinBank… cũng đăng tin tuyển dụng khắp nơi.
Song song với việc tuyển mới, các ngân hàng cũng tiến hành thanh lọc những nhân sự không đáp ứng được yêu cầu công việc. Tại một cuộc hội thảo về chất lượng nhân lực tài chính ngân hàng diễn ra tại Tp. Hồ Chí Minh cuối tháng 10 vừa qua, một đại biểu tham dự hội nghị đã công bố một khảo sát cho thấy ngành tài chính ngân hàng vẫn tồn tại tình trạng nguồn nhân lực vừa thừa lại vừa thiếu, trong đó nhân lực phổ thông thì thừa trong khi nhân lực chất lượng cao trong nhiều lĩnh vực chuyên sâu như xây dựng chiến lược phát triển, quản trị rủi ro, thanh toán quốc tế, đầu tư quốc tế...
Thực tế hiện nay mỗi năm thị trường tài chính ngân hàng đón nhận hàng chục nghìn cử nhân ra trường, tuy nhiên lực lượng này chưa thể đáp ứng được nhu cầu công việc, hoặc nếu có thì chỉ làm được các công việc rất đơn giản và việc phải đối mặt với tình trạng bị sai thải là điều hoàn toàn có thể lường trước được.
Theo Phó tổng giám đốc của một ngân hàng có quy mô nhân sư trên 10.000 người, chất lượng đào tạo cử nhân tài chính ngân hàng trong nước còn quá nặng về lý thuyết, vì thế sinh viên ra trường chưa thể bắt nhịp được với yêu cầu công việc. Các sinh viên khi vào làm vẫn cần tối thiểu là 3-6 tháng để học thêm các kỹ năng. Điều này gây khó khăn cho cả bên được tuyển lẫn bên tuyển dụng, trong đó các ngân hàng phải bỏ thời gian và chi phí để đào tạo, trong khi người làm cũng phải chấp nhận học việc, thử việc lâu hơn.
Để khắc phục tình trạng đó, hiện nay một số ngân hàng đã đưa chương trình thực tập sinh tiềm năng vào trong chiến lược nhân sự của họ, trong đó dẫn đầu có thể kể đến Sacombank, rồi đến Techcombank và mới đây được HDBank áp dụng. Thông thường các ngân hàng sẽ tuyển hàng nghìn chỉ tiêu là sinh viên năm cuối hoặc đã ra trường nhưng chưa có việc làm, sau thời gian thực tập sẽ lựa chọn ra những ứng viên xuất sắc nhất ở lại làm việc lâu dài cùng ngân hàng. Điều này giúp ngân hàng vừa tiết kiệm được chi phí vừa có được nguồn nhân lực đúng theo yêu cầu của họ, trong khi các sinh viên có thêm kỹ năng, kinh nghiệm để tự tin ứng tuyển vào các ngân hàng sau khi tốt nghiệp.
Ngân hàng nhỏ khó hút người tài
Còn đối với nhân sự chất lượng, có kinh nghiệm thì đây là những người mà bất kỳ ngân hàng nào cũng thèm khát và luôn luôn thiếu hụt vì bị cạnh tranh gay gắt. Công cuộc cạnh tranh không chỉ diễn ra ở các ngân hàng nhỏ mà còn cả ngân hàng nhỏ với ngân hàng lớn, ngân hàng trong nước với ngân hàng nước ngoài.
Để ý các bản tin tuyển dụng của các ngân hàng nhỏ gần đây cho thấy, rất nhiều ngân hàng cần tuyển dụng các vị trí từ trưởng phòng giao dịch, phó giám đốc, giám đốc trở lên trong khi phần tuyển dụng của các ngân hàng lớn thì phổ biến là kinh doanh hoặc chăm sóc khách hàng, giao dịch viên...
Theo nhận định của một chuyên gia, từ điều này cho thấy một thực trạng, cuộc cạnh tranh giữa các ngân hàng nội thì ngân hàng thương mại Nhà nước hoặc ngân hàng lớn luôn chiếm ưu thế bởi họ có khả năng chi trả cao hơn cho người lao động, trong khi phía người lao động cũng tin tưởng làm việc ở ngân hàng lớn sẽ thuận lợi hơn. Còn giữa ngân hàng nội và ngân hàng ngoại thì ngân hàng ngoại cũng có phần hấp dẫn hơn bởi môi trường làm việc chuyên nghiệp hơn. Đây cũng chính là bài toán đang làm đau đầu các nhà quản lý nhân sự, đặc biệt là ở những ngân hàng nhỏ.
Dự đoán trong thời gian tới, theo TS Nguyễn Sơn, Chủ tịch Trung tâm Lưu ký Chứng khoán Việt Nam, nhân sự cấp cao trong lĩnh vực tài chính ngân hàng tại Việt Nam sẽ tiếp tục khan hiếm ở các vị trí chuyên gia quản lý rủi ro, quản lý cấp trung và chuyên gia tài chính đầu tư. Vì vậy, nếu các ngân hàng không có kế hoạch bồi dưỡng những ứng viên kế cận cho các vị trí cấp cao thì trong vài năm tới tình trạng thiếu hụt đội ngũ nhân sự lãnh đạo trong ngành tài chính ngân hàng càng nghiêm trọng hơn. Bên cạnh đó, các ngân hàng thương mại phải tăng cường những chính sách và biện pháp giữ chân nhân tài, nhân lực chất lượng cao trong quá trình Việt Nam hội nhập sâu rộng vào nền kinh tế quốc tế.
Để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho ngành tài chính ngân hàng, theo giới chuyên gia, về phía các trường đào tạo cần mở rộng hợp tác với hệ thống ngân hàng thương mại nhằm phối hợp chặt chẽ về nội dung đào tạo gắn với việc làm và theo nhu cầu xã hội, qua đó nâng cao năng lực cho sinh viên, giúp họ vững vàng khi bước vào môi trường làm việc trong khi ngân hàng cũng không cần phải mất thời gian, chi phí đào tạo lại.


Đăng nhận xét

Author Name

{picture#https://plus.google.com/u/0/+NguyenLeGiang-giangblog/posts?pid=5737023715536993762&oid=100168487491037518423} YOUR_PROFILE_DESCRIPTION {facebook#https://www.facebook.com/legiang127} {twitter#https://twitter.com/giangblog} {google#https://plus.google.com/u/1/+NguyenLeGiang-giangblog} {youtube#https://www.javascript:void(0)youtube.com/channel/UC4ZQOsqcoN7ogzwR2Bn4NpQ} {instagram#https://www.instagram.com/legiang127/}

Image 1 Title

Image 1 Title

Image 2 Title

Image 2 Title

Image 2 Title

Image 2 Title

Image 3 Title

Image 3 Title

Image 4 Title

Image 4 Title

Image 5 Title

Image 5 Title

Biểu mẫu liên hệ

Tên

Email *

Thông báo *

Author: Nguyễn Lê Giang. Được tạo bởi Blogger.