Tài chính - Ngân hàng Đề thi vào NH tuyển dụng Tín dụng ngân hàng Phỏng vấn Giao dịch viên Thi tuyển Đề GDV kinh nghiệm thi tuyển tài liệu Đề Tín dụng-HTTD Quan hệ khách hàng Kinh nghiệm vietinbank kế toán Môn học sacombank vietcombank Kỹ năng sống gdv Thư viện luận văn Tin tức kĩ năng sống mb Kế toán ngân hàng Thanh toán quốc tế shb tài chính ngân hàng agribank giangblog ngân hàng thương mại vib Chứng khoán bidv lãi suất vcb Kế toán - Kiểm toán VPBank excel techcombank Đề Kế toán ngân hàng marketing Đề Tín dụng-QHKH Excel - Word 2007 Tài chính tiền tệ eximbank maritime bank qhkh Kĩ năng thi tuyển hdbank học tiếng Anh iq kinh doanh tiếng Anh Đề Tín dụng CV QHKH Doanh nghiệp Kiểm toán MB Bank Phân tích Rủi ro Thực tập sinh acb bất động sản doanh nhân CVKHCN Kinh tế Lienvietpostbank hsbc nợ xấu scb tin tài chính tài chính Báo cáo tài chính Bảo lãnh ngân hàng CVKHDN Hà Nội Hồ Chí Minh Kĩ năng phỏng vấn Ngân hàng Nhà nước cho vay cv kinh nghiệm phỏng vấn lương thưởng phân tích tài chính đầu tư Cho thuê tài chính Chuyên viên tư vấn English for Banking HTTD KHCN Luật ngân hàng Maritimebank Phần mềm Quản trị TP bank Tiền tệ Tài liệu môn học công ty tài chính dịch vụ ngân hàng hiệu quả kỹ năng l/c nhân sự sales thẩm định giá ATM BacABank CV thẩm định Chuẩn mực kế toán Chứng từ Clip Công việc Dịch vụ FDI Hỏi đáp Hỗ trợ tín dụng KHDN Kinh tế học Kỹ năng bán hàng Kỹ năng giao tiếp Luật Lạm phát Lịch sử Ngân hàng Chính sách xã hội Ngân quỹ Nhân viên Tín dụng Nhật ký QHKH DN QHKHCN QHKHDN Thuật ngữ chuyên ngành Thẩm định tín dụng Tin học Vay tiêu dùng Video Clip cán bộ tín dụng cổ phiếu gmat khách hàng cá nhân kinh doanh thẻ kỹ năng mềm lợi nhuận nghiệp vụ ngân hàng nghề ngân hàng nhnn quy trình quản trị doanh nghiệp quản trị rủi ro rủi ro tín dụng seabank sinh viên thanh toán thuê tài chính thuế thành công thẻ tín dụng tuyển dụng giao dịch viên tỷ giá viettel vp bank xin việc xử lý nợ Đề Thẩm định-QLRR định giá Bài tập Bí quyết CFA CV Thanh toán quốc tế CV tư vấn Chiết khấu Chỉ số tài chính Citibank Công nghệ FPT Hoàn thuế Hạn mức tín dụng IT Kho quỹ Kinh tế lượng Kinh tế quốc dân Kỹ năng viết email Lãi vay Lương Lễ tân NV Hành chính PVcombank QHKH CN Quản trị ngân hàng Shinhan Bank TPbank Thi công chức Thất nghiệp Thị trường tiền tệ Thủ thuật Trụ sở chính Tâm sự Tín dụng ngân hàng VBSP Vốn lưu động Xuất nhập khẩu abbank acb bank basel bão lãnh ngân hàng chi phí chính sách tài chính chính sách tín dụng câu hỏi phỏng vấn english funny giá thành huy động hình thành trong tương lai hệ thống tài chính hỗ trợ kinh doanh hộ nghèo hộ sản xuất khởi nghiệp kienlongbank kinh nghiem lãnh đạo nghề nghiệp ngoại tệ nguyên nhân nhà ở pgbank quốc tế thanh khoản thu hồi nợ thạc sĩ thẩm định thế chấp tin tuyển dụng toeic top 10 trái phiếu tuyển dụng tập trung đợt 2 tăng trưởng tương lai tổ chức tín dụng vib tuyển dung Đề Thanh toán quốc tế ANZ BCĐKT BIDC Bao thanh toán Baroda Biểu mẫu Bài tập tự luận Bàn tay vô hình Bảo hiểm Bảo hiểm xã hội Bộ tư pháp CV Quản lý tài chính CVQHKH CVQHKHCN Canon Cao học Chia sẻ Chiến lược Chiết khấu dòng tiền Cho vay hợp vốn Cho vay từng lần Cho vay đồng tài trợ Chuyên viên kinh doanh Chuyên viên kế hoạch tài chính Chuyên đề kinh tế Chính sách mới Chính sách xã hội Chăm sóc khách hàng Công chứng Công nghệ tin học Công ty đại chúng Cộng tác viên DPRR Danh mục Dư nợ tín dụng Dự phòng rủi ro Dự án Dự án đầu tư EPS GDP GSAT Gian lận ngân hàng Giá vốn Giới tính Gsoft HCM HD bank Hiệp hội ngân hàng Việt Nam Hiệp hội ngân hàng châu Á Hoa Kỳ Hoa hậu Việt Nam Honda Honda Vĩnh Phúc Huế Hàm Vlookup Hành chính nhân sự Hệ thống ngân hàng Học viện tài chính Hồ sơ tín dụng Hỗ trợ khách hàng Hội sở chính IBM IMF IQ-GMAT-English Test Just-in-time KBNN KHDN lớn KHUT KUNN KV phía Bắc Kho bạc Nhà nước Khách hàng VIP Khách hàng doanh nghiệp Khích lệ Không kinh nghiệm Khế ước Kinh tế chính trị Kinh tế mở Kinh tế quốc tế Kinh tế đóng Kiên Giang Kiếm tiền online Kiểm toán AASC Ký hiệu tiền tệ Kỹ năng quản trị Logic Luận văn Làm việc nhóm Lãi bậc thang Lãi dự chi Lãi dự thu Lãi suất kép Lịch sử kinh tế Lịch sử kinh tế quốc dân Lợi ích MBA MBO MHB Management trainee Mobifone Mobilefone Mua bán sáp nhập Mô hình toán Mất tiền Mẫu đơn Mục tiêu NH nước ngoài NH Đồng bằng Sông Cửu Long NPV NV kinh doanh Nghiệp vụ Nghiệp vụ thẻ Nghệ thuật Nguyên tắc tài chính Ngân hàng Nhân dân Trung Quốc Ngân hàng Trung ương Ngân hàng bán lẻ Ngân hàng thanh toán quốc tế Nói chuyện trước đám đông Overdraft P&G Pháp chế Pháp luật tài chính Pháp lý Pháp nhân Phân tích kỹ thuật Phương tiện thanh toán Phần mềm Excel Phần mểm Phẩm chất Quy hoạch tuyến tính Quản lý sảnh Quản lý tài chính Quản trị học Quản trị mục tiêu Quản trị viên tập sự Quốc hội Rollover Rủi ro thanh khoản Sản phẩm ngân hàng Sức cạnh tranh Sửa chữa TOEFL-TOEIC-IELTS TP Hồ Chí Minh TPB TSBĐ TTR Teller Test phi công Thi tuyển NH Thuê mua tài chính Thách thức Thái Lan Thư cảm ơn Thư tín dụng Thương mại cổ phần Thẩm định dự án Thẩm định khách hàng Thẻ Thị trường chứng khoán Thời gian Thời hạn vay Thủ quỹ Thử việc TienPhongBank Tiến sĩ Tiếp thị Tiền tệ ngân hàng Toán cao cấp Triết học Truyện cười Trắc nghiệm Tài chính cá nhân Tài chính doanh nghiệp Tài chính- ngân hàng Tài chính-Ngân hàng Tài khoản ngân hàng Tài liệu ngân hàng Tài trợ dự án Tài trợ ngoại thương Tìm kiếm khách hàng Tư vấn thẻ Tư vấn tài chính Tổ chức thanh toán toàn cầu Swift Tổ chức thẻ quốc tế Master Card Tổ chức thẻ quốc tế Visa Tự tin Tỷ lệ chiết khấu USD VAMC VBS VIB bank VN-index Vest Vietcapital Bank Vinaphone Viết CV Viết biên bản Viết tờ trình Việt Nam Vận đơn Xu hướng Xuất khẩu Xếp hạng tín dụng bài tập NHTM bài tập kế toán báo cáo thường niên bảng tính bảo hiểm tiền gửi bảo mật bệnh trì hoãn bộ máy doanh nghiệp chi phí phải trả chi phí sản xuất chyên viên quan hệ khách hàng chính sách chính sách lãi suất chất lượng kiểm toán công cụ thị trường tài chính cử nhân tài chính cửa sau daily bank doanh nghiep dự phòng phải trả economics facebook gia hạn giao dịch đảm bảo goal seek gpbank hiện tại hiệu quả tài chính hmtd hoạt động hoạt động kinh doanh hoạt động tài chính hát hóa đơn hạch toán học bổng học hỏi học vấn hối đoái hồi hương lập nghiệp hồng kông hợp đồng ielts internet banking interview khuyến mại khách hàng khó khăn khóa học khả năng chi trả khả năng thanh toán khởi nghiệp ngân hàng khủng hoảng khủng hoảng tài chính kiem toan kinh doanh ngân hàng kinh nghiem thi tuyen kinh ngiệm thi tuyển kinh te kinh thi tuyển kinh tế ngoài quốc doanh kinh tế xã hội kpi kê toán kĩ năng bán hàng kĩ năng mềm kĩ năng sông kĩ năng tuyển dụng kĩ năng viết mail kế toán thuế kế toán tổng hợp kỳ phiếu ngân hàng lienviet post bank lienviet postbank liên ngân hàng loại hình tín dụng ngân hàng luat ngan hang làm giàu lãi suất cho vay lãi suất danh nghĩa lãi suất hiệu dụng lãi suất huy động lãi suất ưu đãi lương khủng lợi thế thương mại lừa đảo malaysia master card msb mô hình môi trường chính trị ngan hang Viet Nam ngan hang ngoai thuong viet nam ngan hang nha nuoc ngoại hối ngân hàng 100% vốn ngoại ngân hàng Việt Nam ngân hàng chính sách xã hội Việt Nam ngân hàng người nghèo ngân hàng nhà nước việt nam ngân hàng thương nghiệp ngân hàng thế giới ngân hàng tốt nhất ngân hàng điện tử nhà nước nhân công nhân viên ngân hàng nhân viên tập sự nhóm ngân hàng nhập khẩu nhật bản năm tài chính năng lực nước ngoài nỗi khổ nhân viên phi ngân hàng pháp phát triển kinh tế phân tính tài chính phí phỏng vấn song ngữ quản lý quản lý thời gian quản trị tài chính quỹ tiền tệ rút tiền rủi ro thanh toán sai lầm sai sót sam sung samsung scb bank southernbank steve jobs sản phẩm sản xuất sếp sứ mệnh tai chinh teen test tham nhũng thu chi ngân sách thu hẹp thu nhập thu nhập thấp thông tư thông tư 36 thư xin việc thẻ chíp thẻ từ thế giới thị trường tài chính thực trạng tieng anh tin ngân hàng tiếng Anh giao tiếp tiền dự trữ tiền mặt toefl trích lập dự phòng trắc nghệm tài chính hành vi học tài sản tài sản cho thuê tài chính tài sản tài chính tài trợ tín dụng ngắn hạn tín dụng đầu tư phát triển tầm nhìn tập đoàn kinh tế tổ chức kinh tế tổ chức tài chính tỷ số tài chính vai trò nghiệp vụ vay vay nợ vi phạm hành chính viet sach vietbank vietcaptal bank visa vốn word wowapp xã hội xếp hạng tín nhiệm Điểm yếu Điện tử viễn thông Đông Nam Bộ Đông Á Đại Á Đảo nợ Đấu thầu Đề thi theo ngân hàng Đề án Đồng nghiệp đa dạng hóa đong á bank. tuyển dụng ứng viên


Hiểu và bắt được “thóp” các nhà tuyển dụng đồng nghĩa với việc bạn dành 70% tấm vé vào danh sách nhân viên chính thức. Nhưng làm thế nào để biết được điều đó. Mọi việc sẽ trở nên đơn giản nếu bạn ôn luyện kỹ 6 câu hỏi “tủ” sau.


Hiểu và bắt được “thóp” các nhà tuyển dụng là một lợi thế lớn (ảnh minh họa: Internet)
1. Bạn có kỹ năng làm việc chưa?
Theo ông Brad Karsh, cựu tuyển dụng viên của trung tâm Leo Burnett: “Sử dụng lao động điều đầu tiên cần phải xác định là liệu ứng cử viên đó có phù hợp với vị trí đang tìm kiếm hay không? Ví dụ nếu muốn tìm một lập trình viên để quản trị cơ sở dữ liệu thì sự thăm dò công việc quá khứ của ứng cử viên là điều vô cùng quan trọng. Bạn cần phải hỏi rõ xem ứng cử viên đó đã từng làm qua những công việc liên quan đến vị trí đang tìm kiếm hay chưa? Hoặc chí ít thì ứng cử viên đó cũng đã từng có kinh nghiệm “va vấp” bên ngoài để tránh tình trạng phải đào tạo lại từ đầu”.
Ngoài việc tìm hiểu xem các ứng cử viên đã có kỹ năng làm việc chưa? Kinh nghiệm nghề nghiệp đến đâu? Thông qua câu hỏi “Bạn đã có kỹ năng làm việc chưa?” các nhà tuyển dụng còn muốn thẩm định cách ứng cử viên giao tiếp và trả lời để đánh giá kỹ năng mềm của họ. Vì vậy danh sách câu hỏi không bao giờ thiếu của các nhà tuyển dụng chính là xoay quanh chuyện kỹ năng làm việc của bạn có thực sự tồn tại hay không.
2. Bạn nghĩ rằng bạn có hợp với vị trí này không?
Theo Coray Blanck, chủ tịch trung tâm tư vấn nghề nghiệp thì câu hỏi “Bạn có phù hợp với vị trí này hay không?” của các nhà tuyển dụng ẩn chứa hai ý nghĩa. Thứ nhất là xem xét xem liệu bạn có phù hợp với ví trí của họ hay không? Thứ hai là qua cách bạn khẳng định hoặc phủ định, các nhà tuyển dụng có thể hiểu một phần nào đó trong tính cách con người bạn để đưa ra những quyết định xác đáng nhất.
Và đây cũng là câu hỏi không thể thiếu trong danh sách của các nhà tuyển dụng. Hiểu được điều này, bạn sẽ dễ dàng xoay sở và chuẩn bị cho “cuộc chiến” giữa bạn và ban tuyển dụng để tránh xảy ra những sai lầm đáng tiếc.
3. Bạn hiểu biết gì về công ty và mục đích phát triển là gì?
Các nhà tuyển dụng cho rằng việc bạn hiểu biết và nắm rõ cơ cấu hoạt động của công ty đồng nghĩa với việc bạn tự khẳng định được vốn hiểu biết của bản thân cùng tình yêu của mình đối với công ty chủ quản. Họ quan niệm rằng chỉ khi thực sự yêu và đam mê một cái gì đó bạn mới có đủ động lực để hoàn thành tốt công việc bất chấp mọi khó khăn.
Thêm một điều nữa, khi hỏi bạn rằng “bạn hiểu biết gì về công ty?” ngoài mục đích thẩm định vốn hiểu biết của bạn, các nhà tuyển dụng còn đánh giá tác phong chuyên nghiệp của bạn. Và việc bạn tìm hiểu kỹ càng về công ty cho thấy bạn là một người cẩn trọng và rất biết đường đi nước bước. Một người làm việc chuyên nghiệp như thế bao giờ cũng được đánh giá cao.
4. Bạn chống cự như thế nào với sự cạnh tranh?
Công sở là một xã hội thu nhỏ với nhiều mâu thuẫn phức tạp. Vì vậy sự cạnh tranh là điều khó tránh khỏi. Các nhà tuyển dụng muốn xem cách bạn xử trí thế nào nếu đem bạn ra so sánh với các ứng cử viên khác. Việc bạn đưa ra những cách đối phó với sự cạnh tranh hay những vấn đề nảy sinh khác trong môi trường công sở giúp các nhà tuyển dụng đánh giá mức độ thích nghi và độ khôn khéo của bạn. Đây là kỹ năng mềm cần thiết để bạn cân bằng được hiệu xuất công việc và không làm ảnh hưởng đến tiến độ phát triển của công ty.
5. Bạn có ý tưởng gì để phát triển công ty và thiết lập phần công việc của mình?
Một câu trả lời sáng tạo, mang tính thực tiễn đồng nghĩa với việc mở ra cho bạn cánh cửa bước tiếp vào vòng trong. Đây là một công hỏi rộng nhằm kiểm tra năng lực thực sự của bạn. Năng lực không có nghĩa là bạn chỉ làm tròn nhiệm vụ của bản thân mà còn là người đề ra ý tưởng tuyệt vời cho sự phát triển của công ty. Hỏi câu hỏi này để kiểm định sự xuất sắc và phần cách danh giới giữa bạn và những ứng cử viên khác. Vì vậy một sự nghiên cứu và mạnh dạn đề đạt những ý tưởng hay, táo bạo nhưng mang tính thực tiễn sẽ là tấm vé vàng giúp bạn ăn điểm tuyệt đối.
6. Bạn có thực sự muốn công việc này không?
Có vẻ như câu hỏi là thừa vì ứng cử viên có muốn công việc họ mới đến phỏng vấn. Tuy nhiên, ban tuyển dụng đưa ra câu hỏi này không phải là vô lý. Corey Blanck nói: “Các nhà tuyển dụng đưa ra câu hỏi này vì hai lý do. Thứ nhất họ muốn khẳng định lại một lần nữa rằng ứng cử viên có thực sự yêu và mong muốn công việc này hay không? vì có những trường hợp ứng cử viên đến phỏng vấn nhưng họ chỉ xem đó là một cuộc phỏng vấn thử, một trải nghiệm để họ rút ra bài học cho lần phỏng vấn chính thức ở một công ty khác. Thứ hai, hỏi như vậy để các nhà tuyển dụng cảm nhận được sự quyết đoán ở nơi bạn, sự khẳng định trước sau như một. Đó cũng là điều mà các nhà tuyển dụng mong chờ ở một nhân viên chính thức”.
Theo Monster

Đăng nhận xét

Author Name

{picture#https://plus.google.com/u/0/+NguyenLeGiang-giangblog/posts?pid=5737023715536993762&oid=100168487491037518423} YOUR_PROFILE_DESCRIPTION {facebook#https://www.facebook.com/legiang127} {twitter#https://twitter.com/giangblog} {google#https://plus.google.com/u/1/+NguyenLeGiang-giangblog} {youtube#https://www.javascript:void(0)youtube.com/channel/UC4ZQOsqcoN7ogzwR2Bn4NpQ} {instagram#https://www.instagram.com/legiang127/}

Image 1 Title

Image 1 Title

Image 2 Title

Image 2 Title

Image 2 Title

Image 2 Title

Image 3 Title

Image 3 Title

Image 4 Title

Image 4 Title

Image 5 Title

Image 5 Title

Biểu mẫu liên hệ

Tên

Email *

Thông báo *

Author: Nguyễn Lê Giang. Được tạo bởi Blogger.
/*===================================== = Thêm thẻ Alt và Title cho ảnh bài viết =====================================*/